李泉峰 内训师培养赋能教练
基本资料：
年龄 30 ~ 40岁 常驻地 广东 - 深圳
擅长领域：
TTT 沟通技巧 演讲口才 职业化
擅长行业：
银行证券行业 家居建材行业 房地产行业 烟草行业
主讲课程：
TTT系列 《五星TTT - 卓越内训师五维训练》 《粮草先行 - 内训课程开发与课件设计工作坊》 《能演善辩 - 内训师课堂演绎及授课技巧训练》 《群英“汇”萃 - 敏捷经验萃取与课程开发工作坊》 《拍案“经”奇 - 经验萃取与案例开发工作坊》 《“微”风八面 - 八步打造企业精品微课》 公众表达类： 《职上谈兵 - 职场魅力演说兵法》 《妙语生花 - 即兴演讲口才训练》 《“汇”声“汇”色 - 商务汇报与表达兵法》 沟通类： 《有话“职”说 - 职场高效沟通训练》 《有话“好”说 - 高效沟通与冲突处理》 《有话“跨”说 - 跨部门沟通与协作训练》 《有话”明“说 - 金字塔结构化表达训练》 《语言领导力 - 中层管理者沟通力提升专训》
五星TTT ——卓越内训师五维训练
有人说“内训师的水平是企业人才发展的天花板”，这句话有待商榷。然而，作为企业培训体系的重要构成要素及知识输出的主要载体，内训师直接影响企业的培训生态和学习系统。大部分内训师来自于业务及管理岗位，普遍缺……
群英“汇”萃 ——敏捷经验萃取与课程开发工作坊
企业在长期的发展过程中积累了大量的宝贵经验， 作为组织的智慧沉淀，经验是组织最宝贵的资源之一。 华为曾说：“华为最大的浪费就是经验的浪费”。 如果不对经验进行有效萃取并以某种形式进行固化存储， ……
拍案“经”奇 ——经验萃取与案例开发工作坊
企业在长期的发展过程中积累了大量的宝贵经验， 作为组织的智慧沉淀，经验是组织最宝贵的资源之一。 华为曾说：“华为最大的浪费就是经验的浪费”。 如果不对经验进行有效萃取并以某种形式进行固化存储， ……
能演善辩——内训师课堂演绎及授课技巧训练
好不容易选聘了一批内训师，却发现： 定位模棱两可，心态随意应付了事； 登台紧张慌乱，大脑空白手脚颤抖； 授课照本宣科，课堂沉闷毫无生机； 互动老套生硬，无趣乏味敷衍了事； 声音平淡乏味，特效……
CTT ——教练型培训师能力提升工作坊
内训师项目是组织进行人才发展和经验沉淀的有力抓手，但企业培训发展在到达一定阶段后会遇到诸多问题，例如： 课程形式单一，学员产生学习疲劳； 学员专业度较高，挑战课堂内容与培训师； 组织内部知……
“微”风八面——八步打造企业精品微课
新媒体时代，微课成为企业学习发展的风向标， 微课以其便捷性和灵活性，成为企业培训的“座上宾”， 揭开了一个“全民皆师”的时代。 那么什么是微课？ 微课与传统课程有什么不一样？ 如何把传统课程……
有话职说——职场高效沟通训练
汇报含糊不清，啰嗦反复无重点； 指令模棱两可，迷茫困惑无执行； 团队士气低落，消极抱怨无状态； 会议冗长低效，拍桌瞪眼无结果。 管理学大师德鲁克曾说，企业最高的成本往往来自于沟通， 沟通问题……
结构先行 ——逻辑思维与结构表达训练
沟通是组织协同的有效方式，可是为什么： 向上级汇报时，长篇大论无重点，占用领导大量的时间； 和同事沟通时，啰嗦反复无逻辑，最终迷茫困惑无执行； 写工作汇报时，东拼西凑乱堆砌，结果长篇漫漫无亮点；……
有话“跨”说 ——跨部门沟通与协作训练
精细化分工的发展，形成了多部门的现代组织形式， 但任何部门都无法独立支撑组织战略的落地， 沟通成为组织资源流转、信息传递、文化交互的重要方式， 跨部门沟通极大影响组织的业务效率及战略达成。 然……
有话好说——高效沟通与冲突处理
有研究表明，一线管理者80%的工作时间用于沟通， 高效、和谐的沟通可以极大提高组织的运作效率， 同时也是员工职业发展的重要手段。 然而，由于个体、部门间的差异性及沟通固有的复杂性， 导致职场沟……
职上谈兵——职场魅力演说兵法
您的企业是否存在如下问题： 会议冗长低效，耗时耗力没结果； 汇报含糊不清，啰嗦反复没重点； 推介平淡无奇，照本宣科没亮点； 登台紧张慌乱，支支吾吾没自信； 激励平乏无味，团队颓态没士气。 ……
妙语生花——即兴演讲口才训练
人在职场，经常会遇到如下情况： 部门聚会的时候，大家起哄让你讲两句； 公司会议的时候，老板点名让你表看法； 商业就餐的时候，友商举杯让你给回应； 参与典礼的时候，媒体递麦让你做发言。 逻辑清……
“汇”声“汇”色——商务汇报与魅力呈现工作坊
汇报是商务环境中信息交互的重要手段， 20%的汇报影响着80%的工作效率和成果， 然而诸多企业的商务汇报存在如下问题： 内容胡乱堆砌，东拼西凑没有重点； 汇报杂乱无章，逻辑紊乱没有结构； 呈……
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