李楠 国家生涯规划师 企业EAP培训师 资深职业咨询专家
基本资料：
年龄 30 ~ 40岁 常驻地 浙江 - 杭州
擅长领域：
职场习惯 职业化 职业生涯 中层管理 管理技能
擅长行业：
生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业 保险行业
主讲课程：
《拥抱变化——青年员工职场适应力手册》 《赢在职场——老员工职业内动力提升》 《中层管理人员的领导力修炼》 《生涯管理——管理者的“师”文化》 《激励与授权——拥有有效追随者的不二法门》
生涯管理——管理者的“师”文化
在EAP项目越来越被国内企业认可的同时，外包EAP项目因为对企业更深入的了解存在一定局限性和过长的项目周期，成为企业主比较犯难的一个原因。但是在企业内部的管理人员当中普及生涯概念和生涯辅导，对帮助员工……
赢在职场——老员工职业内动力提升
在职场中工作一段时间的老员工，往往面临职业倦怠、发展停滞、呈现有心无力或者有力无心的职业状态。如何找到这些情绪背后的原因，为老员工的职业发展打破瓶颈，再次激发他们的内驱力，是这节课的主要解决重点。
拥抱变化——新员工职场适应力提升
新员工和年轻员工在职业初期，很容易有“不知道自己要什么”“不知道应该做什么”“工作好像跟我想的不一样”“我好像不喜欢这份工作”等类似问题。看似是“不喜欢”，“不知道”，其实是对职场身份和环境的不适应。……
团队建设与有效激励
随着产业升级，结构升级的快速发展，越来越多的基层老员工被直接提拔为中层管理人员。这部分管理人员大多具有良好的专业技能，群众基础和企业忠诚度，但对于如何管理团队，如何激励、带领、培养下属缺乏管理技能和经……
中层管理人员的领导力修炼
中层管理人员向下要对员工负责，向上要对绩效负责，身份特殊。而往往很多中层管理人员都是从基层提拔，存在身份转换不适应，角色定位不清楚，管理者能力缺乏的问题。所以对于中层领导人来讲，领导者任务不在于决策、……
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