储桂荣 企业管理专家 资深人力资源管理专家
基本资料：
年龄 40 ~ 50岁 常驻地 江苏 - 苏州
擅长领域：
招聘面试 执行力 企业文化 阳光心态 目标管理
擅长行业：
生产制造行业 政府机关部门 医疗卫生行业 快消品行业 教育培训行业
主讲课程：
人力资源战略及规划实务 岗位及胜任力模型 人力资本体系塑造 精准职业规划 塑造职业品牌 企业文化建设与运营 高效时间管理与精力管理 工作计划管理 沟通与协作管理 执行力与行动力管理 压力与情绪管理 高效会议管理 企业战略地图实务 企业经营蓝皮书解密 民营家族企业职业解码 企业组织管理变革法则 企业文化与企业发展命脉 职场冲 突 管 理 问 题 分 析 与 解 决 逻 辑 及 思 维 训 练 积极应对与挑战 目标管理及执行过程处理 中国式授权管理
5+1案例打造中（高）层卓越胜利力
根据现代企业管理理念和管理发展趋势，以及信息化、全球化等新形势下对企业管理的新要求，针对各级中层管理人员特点和现状，以中层胜任力素质模型为理念基础，结合管理工作实务和生动案例，学习领悟中层管理核心技……
5+1构建中国式卓越胜利力模型
根据现代企业管理理念和管理发展趋势，以及信息化、全球化等新形势下对企业管理的革新，针对各级管理人员特点和现状，以胜任力素质模型为理念基础，学习和实操胜任力模型建立方法、流程、应用发展、领悟胜任力模型……
10+10实战案例细说战略全面绩效管理系统
绩效管理对于组织的持续发展具有重要意义，绩效管理系统已经成为战略管理控制系统中不可缺少的管理工具和手段。绩效管理承担了企业战略的“落地”任务，绩效管理将企业的战略目标分解到各个业务单元，并最终落实到每……
12+实战案例细说新时代下全面薪酬管理系统
薪酬管理是人力资源管理的核心，对吸引、留住人才起着举足轻重作用，薪酬管理就是通过薪酬吸引、保留与激励员工，以达成企业的发展目标，完善的薪酬管理机制是合理控制企业人力成本的基础保障。在企业管理中“薪酬管……
人员甄选和录用解码
企业组织诊断
人员录用风险技术控制
基础绩效管理实务
年度人力资源盘点
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