艾志朋 绩效管理 人力资源系统 员工职业化专业讲师
基本资料：
年龄 40 ~ 50岁 常驻地 北京 - 北京市区
擅长领域：
非人力资源 绩效管理 职业修养 阳光心态 目标管理
擅长行业：
银行证券行业 电力能源行业 医疗卫生行业 家居建材行业 通信行业
主讲课程：
《非人力资源经理的人力资源管理》 《管理者的八项基本功》 《基于战略目标的绩效管理与指标量化》 《乐业员工的职业素养与阳光心态》 《内训师的职业素养与技能提升训练（TTT）》 《人力资源系统搭建与开发》 授课风格： 课程风趣幽默、激情并富于哲理性；培训中调动学员参与解决企业问题；培训后提供解决工具。
非人力资源经理的人力资源管理
直线经理对自身角色和定位认知不足，认为对人的管理与自己无关; 直线经理粗暴管理，导致人才流失率高; 直线经理对下属培养不力，无人才梯队培养意识或能力; 直线经理面试技术不足，填写面试结果不规范;……
管理者职业素养与技能提升训练
公司的管理者，往往是半路出家，原来在基层专业岗位干得不错，拥有不错的技术或业务素质，也不乏工作的热情;但提拔到管理岗位后，不得不面临着角色转换的问题：原来只要管好自己，现在要管好一个队伍;原来只要做一……
基于战略目标的绩效管理与指标量化
把绩效考核当成了绩效管理; 一推绩效就 “众叛亲离” 个人绩效都很高，组织绩效却不好。 如何取得中层管理者对绩效管理的支持? 如何消除基层对绩效管理的抗拒心理? 如何实现绩效管理的“千斤重担……
乐业员工的职业素养与阳光心态
公司投入大量的人财物培养的员工难以稳定; 员工总是情绪低落，效率低下，应付工作; 员工主动性差，总是喜欢相互推诿责任; 员工职业形象与职业素养明显不能适应企业发展; 员工缺少主人翁精神，总是有……
内训师的职业素养与技能提升训练（TTT）
企业的竞争归根结底还是人才的竞争，中国是人力资源大国，但还不是人力资源强国，我们不能把人才的来源都寄托在招聘上，最好的人才是企业自己培养的人才，企业对人才的培养要引进外部培训，但更重要、更实用、更能解……
人力资源系统搭建与开发
班组量化管理实战训练
管理者情商提升训练
如何建立高效的管理沟通
企业文化落地实战
战略系统量化管理——企业管理的终极模式
所谓“创业难，守业更难“，组织发展的越大，越容易失去控制，越容易呈现松散式管理，组织效率低下，管理的随意性大，指令变来变去，人浮于事，推诿扯皮，员工流失率居高不下，管理者忙得昏天黑地，员工却等、靠、要……
管理的终极模式——组织全面量化管理
所谓“创业难，守业更难“，组织发展的越大，越容易失去控制，越容易呈现松散式管理，组织效率低下，管理的随意性大，指令变来变去，人浮于事，推诿扯皮，员工流失率居高不下，管理者忙得昏天黑地，员工却等、靠、要……
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