赵达 人力资源管理资深专家
基本资料：
年龄 40 ~ 50岁 常驻地 广东 - 广州
擅长领域：
管理技能 劳动法规 非人力资源 招聘面试 绩效管理
擅长行业：
银行证券行业 电力能源行业 生产制造行业 通信行业 其他
主讲课程：
《辞退员工管理与风险防范》 《构建和谐企业劳动关系实务》 《人力资源管理实务-六大模块》 《高效人才甄选与招聘面试技术》 《非人力资源主管的人力资源管理》 《互联网时代的全面薪酬管理实战》 《基于企业战略目标的绩效设计与考核》 《高效人才招聘面试技术与绩效考核管理》 授课风格： ● 提倡体验式教学及符合学员风格的授课、辅导及表达方式。 ● 采用多元成人的教学方式：点评、体验式活动、案例、视频。 ● 课程案例丰富可落地，语言幽默风趣、氛围活跃，引发学员思考。 ● 结合职场经验，控场自然，讲解清晰，分享真诚，活动有趣、练习实效。
高效人才招聘面试技术与绩效考核管理
面对茫茫人海，哪些才是企业所需要的人才？不同的企业有各自不同的标准。并且企业几乎都有一个共同的难题：企业招聘时，由于人太多，面试时间又短，因此很难从各方面完全细致的考察一个人。所以如何在短时间内，通过……
构建和谐企业劳动关系实务
近年来，随着劳动者的法律意识不断增强，劳动争议及纠纷案件也不断增多，加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷，在源头上对劳动用工风险加以控制和预防，并构建和谐稳定的劳动关系，已成……
辞退员工管理与风险防范
公司员工表现不好在被公司辞退或萌发自我辞职的那一刹那，他可能会告诉你实话，在没有被辞退前他可能会告诉你真实的想法。一般员工被辞退后，三个月后才会告诉你当时的心理感受。辞退前和辞退后的面谈相比是比较好展……
人力资源管理实务六大模块
部门主管需要通过与部门员工共同努力才能完成本部门的目标，因此要求部门主管都要具备基本的人力资源管理思想及技巧，并且部门主管需要提升选人、育人、用人、留人等的实战技巧。问题是选人如何选？是否有甄选工具可……
互联网时代的全面薪酬管理实战
薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留，乃至企业整体运营及业绩都有直接的影响。许多企业缺乏科学有效的薪酬体系设计与管理，对内没有公平性，对外没有竞争力，常造成企……
基于企业战略目标的绩效设计与考核
企业管理的实现需要通过设定与战略目标一致的绩效管理体系，让员工的行为与组织目标相一致，并通过绩效管理来确保目标的达成。然而，对于如何实现有效的目标与绩效管理，许多管理者对此依然深感困惑，每年和下属设定……
高效人才甄选与招聘面试技术
面对茫茫人海，哪些才是企业所需要的人才？当然不同的企业有各自不同的标准。并且企业几乎都有一个共同的难题：企业招聘时，由于人太多，面试时间又短，因此很难从各方面完全细致的考察一个人。所以如何在短时间内，……
非人力资源主管的人力资源管理
部门主管需要通过与部门员工共同努力才能完成本部门的目标，因此要求部门主管都要具备基本的人力资源管理思想及技巧，并且部门主管需要提升选人、育人、用人、留人等的实战技巧。问题是选人如何选？是否有甄选工具可……
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