裴宏伟 高级人力资源管理师
基本资料：
年龄 40 ~ 50岁 常驻地 河南 - 郑州
擅长领域：
招聘面试 非人力资源 绩效管理 执行力 时间管理
擅长行业：
银行证券行业 电力能源行业 生产制造行业 医疗卫生行业 教育培训行业
主讲课程：
1、人力资源系列： 《实战招聘与精准面试技巧》、《金牌面试官》、《校园招聘》、《竞聘面试技巧》、《人才的选育用留》、《培训体系建设》、《培训需求分析与效果评估》、《实战绩效管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《职业生涯规划》、《劳动法相关法律法规解读》、《劳动用工风险与防范》、《人才梯队建设》、《如何成为优秀的HRBP》、《大学生如何成功迈向职场》等。 2、中层管理系列： 《打造团队凝聚力训练》、《团队建设训练》、《高效执行力提升训练》、《目标管理》、《时间管理与华为实践》、《360°管理沟通》、《MTP—中层管理技能提升》、《如何做好上司左右手》等。
实战招聘与精准面试技巧
如何解决很多企业出现的“招聘难”问题，除了企业自身要提高竞争力外，同时，也必须提升企业HR在招聘与面试中的专业技能。
非人力资源经理的人力资源管理
很多单位中层专注于业务，不精通部门团队的人员管理。急需提升中层管理人员的人力资源管理技能。
劳动用工风险与防范培训课程
随着国家对劳动法律法规越来越重视，导致很多企业在劳动用工方面的法律风险越来越大。如何有效防范和减少企业在劳动用工方面的风险和损失，目前是摆在很多企业负责人和HR负责人的难题。
如何做好上司左右手培训课程
1、中层干部如何定位？如何突破与提升？ 2、如何与领导建立和谐关系？ 3、怎样领会领导的真实意图，和领导配合默契？ 4、如何全力以赴达到领导期望的目标 5、做好上司左右手的6大检验标准 8、……
培训需求分析与效果评估
很多企业在做培训时，无从下手，对培训需求的调研分析往往只是采用问卷调查的方式，多数问卷调查不仅费时、费力，而且效果却并不好；同时，企业的领导看不到培训后的效果。企业既然投入费用进行培训了，自然追求达到……
人才的选育用留智慧
面对激烈的人才竞争，HR经理、企业中高层管理者在优秀人才的选育用留方面亟待提升自身的专业技能。
实战绩效管理培训课程
如何有效解决和避免企业的绩效管理“走形式”？让绩效管理真正落地，达到真正激励员工的目的？是许多HR和企业的中高层管理者亟待解决的问题。
人才梯队建设培训课程
目前人才梯队建设已经成为很多企业的当务之急。为了帮助企业有效解决这个可能会成为企业发展瓶颈的关键问题，提高企业人才梯队的建设与管理，提升企业竞争力，更好地迎接挑战。
员工职业生涯规划培训课程
企业为何要为核心员工做职业生涯规划？如何做员工职业生涯规划？为何许多企业的管理者无从入手？如何有效解决为员工做职业生涯规划的难点？
如何成为优秀的HRBP?
当前中国的企业正面临转型，面对着应对企业转型的挑战，作为人力资源管理者如何从经营的角度进行变革，如何成为优秀的HRBP，真正体现人力资源管理的价值贡献？
大学生就业指导—如何成功迈向职场
许多高校的大学生不知道如何为自己做职业规划，在就业时不知道如何为自己做好准备，做哪些准备？不知道如何提升应聘及面试技巧，不知道如何让自己成功迈向职场？
时间管理与华为实践培训课程
如何通过对工作时间的管理减少个人工作时间的浪费，提升工作效率？
360°管理沟通培训课程大纲
提升沟通技巧，建立良好人际关系是每一个管理者和职场人士都关注并认为是非常重要的。但是在很多问题和事实的背后都有它隐藏的原因。我们如何发现它，并将它有效改进且运用到实际工作中去，就是我们的“360°管理……
高效执行力提升训练
管理者工作积极性不高，缺乏工作激情，没有长远的目标规划，工作效率降低，面对上级下达的目标任务，缺乏达成的坚定信念，遇到困难容易放弃，常常导致目标不能保质保量完成，而且完不成任务时善于为自己找借口推卸责……
MTP—中层管理技能提升训练
赢在中层，中层管理者是企业的中坚力量，起着承上启下的作用，中层管理者的素养和管理能力决定了能否有效地达成企业的业绩目标。但很多的中层管理者在实际管理中常常存在以下问题： 1、不能准确进行自我角色认……
团队经营目标管理培训课程
企业成长要靠全体员工共同努力，如果员工觉得工作目标无法掌握，工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时，工作效率就会大幅度降低。本课程旨在通过完整的介绍目标管理、计划制定与有效执行的理论与方法，协助企……
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