年龄 60 ~ 70岁 常驻地 北京 - 北京市区

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《基于组织战略的人力资源规划实战》、《基于战略的绩效管理体系设计实战》、《激励性薪酬项目设计实战》、《工作分析实战》、《招聘能力提升的11节实战课》、《基于人才发展的培训体系建设实战》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《员工管理的核心五任务》《金牌面试官》、《管理者的工作委派与授权》、《目标计划管理实战》、《管理者的有效沟通》等。 授课风格 典型的咨询式培训； 以学员为中心的实战授课方式，互动多实战多； 以学员所在岗位的工作展开教学活动，解决企业和学员当下面临的实际问题。