邵前锋 企业绩效考核体系、薪酬体系
基本资料：
年龄 40 ~ 50岁 常驻地 江苏 - 南京
擅长领域：
薪酬管理 绩效管理 培训体系 职业生涯 非人力资源
擅长行业：
电力能源行业 生产制造行业 政府机关部门 汽车服务行业 通信行业
主讲课程：
宽带薪酬设计实战训练营
更多介绍
1、企业人工成本居高不下、激励乏力 2、传统的薪酬结构等级繁多、操作麻烦 3、薪酬政策不明、薪酬通道缺乏 4 、新老员工薪酬“不公平”现象频出 5、薪酬与业绩不能实现有效挂钩 6、如何使年终……
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参考课酬:12000元/天
