基本资料:
年龄 40 ~ 50岁 常驻地 天津 - 天津市区
擅长领域:
擅长行业:
银行证券行业 航空客运行业 酒店餐饮行业 商超零售行业 房地产行业
主讲课程:
《明明白白做销售》(激励) 《这才是执行力》 《商战式中层管理》 《职业化与商务礼仪》 《销售者的十项修炼》 《商战式营销技巧》 《这才是沟通》 《爱岗敬业课》 《这才是招聘》 《软实力商战》 《银行全员商战系列课程》 部分课程简介: 课程名:《唤醒梦想,起航人生---------明明白白做销售》(激励) 1、开窍销售人员认可挣钱、接受销售职业,理解做销售就是做商人,应引以为荣而自豪。 2、开窍销售人员明白为什么要做销售?销售人员如何通过销售岗位改变收入、改变人生、实现梦想。 3、结合生活实际,从深层次挖掘和激发人的销售欲望和成功欲望。 4、唤醒销售人员内心源动力,提高销售人员自信心,激励营销人员迈出营销的步伐。 5、本课并非传统意义上的“洗脑课”,而是结合年轻人面临的实际,坦诚交流。让大家从内心中拍案觉醒,让年轻人明明白白地做人、清清晰晰地走上销售岗位、实实在在地为家人、为公司、为社会谋福利、谋发展。 课程名:《经营自我,强者思维----------销售者的十项修炼》 1、让销售人员开窍:什么是优秀和不优秀的销售。 2、让销售人员明白做销售需要哪些基本素质,最终让人理解做好销售最重要的是什么? 3、像打造品牌一样打造自我,像管理公司一样管理自我,像开动战车一样面对客户。 4、自我激励:用心理学让内心强大、换个思路海阔天空。 课程名:《展业诀窍,致胜干货----------商战式营销技巧》 1、传授销售基本功,如优秀销售普通话发音技巧、咬字技巧、措辞技巧等等。 2、客户分析、如何接近客户、新客户开拓、市场活动技巧、约见技巧、老客户营销、客户服务维护技巧独家详细讲解。 3、地毯式营销、电话营销、中心开花营销、网络营销等多种营销模式的详细讲解,ROLE PLAY演练。 4、独家讲解一般人看不到的那些事半功倍的营销细节。 课程名:《王者风范,狼性团队----------商战式中层管理》 1、像管理公司一样管理团队,包括如何树立团队口号、设置团队架构、团队营销的先进思路等等。 2、独家详细讲解如何带领团队进行市场活动和营销活动,如何高效地将销售团队业绩提升。 3、如何高效管理营销团队人员,包括如何高效率地安排工作、组织工作。 4、团队招聘技巧讲解。因为公司招聘经理毕竟人数有限且工作繁忙辛苦,所以必须加强营销团队自身的招聘能力,从而最终提升公司整体招聘效果。 课程名:《职场价值,寻找自我----------爱岗敬业课》 1、本课并非传统的说教,绝无:“今天工作不努力,明天努力找工作。”之类的套话。 2、本课通过现代职场价值理论,用新颖独到的培训让员工内心开窍,不让员工反感与抵触。 3、通过职场价值理论的开导与培训,让员工从内心中爱岗敬业、认真执行、踏实上班。 4、帮助员工从内心中转变思路,变被动工作为主动工作,变消极怠工为积极进取、驾驭工作。 课程名:《玉树临风,手艺匠人----------这才是招聘》 1、开窍招聘人员思路,让招聘人员认识到招聘是做老板的基本功,招聘是现代职业经理人的基本功,招聘工作很光荣,非常有价值。 2、详细讲解招聘基本功,如换位思考的理念、如何筛选简历、如何高效率地邀约面试、面试技巧等。 3、独家详细讲解如何用猎头的理念大幅度提升招聘效果,如何应对用人部门不合理要求。 4、传授如何高效激发招聘人员工作动力,如何调整招聘人员心情,如何高效地安排招聘工作流程。 课程名:《以小博大,以弱胜强----------软实力商战》 1、新公司、小公司、新团队往往没有足够的硬实力去和大公司、老公司去竞争,但是古往今来无数事实又证明了小公司、新公司是世界工商业的革新主要力量,而这些小公司、新公司成功的秘诀就是其“软实力”比那些老公司、大公司强很多,例如:创新能力。 2、本课紧紧围绕“以小博大,以弱胜强”这个基本理念,旨在拓展管理层和基层员工职业思路,通过具体详细的讲解,传授中小企业在销售、招聘、创新和日常经营上软实力的提升方法和重点思路。传授管理者和员工个人如何提升自身软实力、打造自身品牌意识、在本岗位上创业,从而发自内心更加热情地为公司创造更大的成就。 课程名:《提升修养,提升业绩--------商战式职业化与商务礼仪》 1、本课目的在于让相貌平平的普通人亦可轻松掌握基本而重点的商务礼仪。 2、本课涵盖公司礼仪、个人形象与举止礼仪、沟通谈吐礼仪、接待礼仪、交际礼仪、销售礼仪等等,涵盖中西,大方现代。 3、本课容易学,接地气,可操作性强,实战效果好,幽默不枯燥。 4、除个人礼仪之外,还包括服务礼仪的讲解与传授,让员工树立高标准的服务理念和接地气的执行方法。 课程名:《提升境界,降低难度----------这才是执行力》 以往讲执行力只是强调提高认识和提升执行力的方法,可是由于懒惰或其他原因,道理都懂,方法也懂,就是不干。所以很多课程听了也是白听。因此,本课在以往的基础上特别加入了针对“启动工作”这一关键性环节的技能传授,让员工或主动或被动,迅速启动工作。另外加入让笨员工、新员工、菜鸟也能迅速上手的执行管理。没有这两个环节的加入,任何执行力都是空谈。因此本课叫《这才是执行力》。 课程名:《直指原理,掌握核心----------这才是沟通》 很多人谈沟通,只谈现象不谈本质,只谈枝叶不谈原理。本课在应用大量案例的同时,通过心理学、管理学等研究方式,直指优质沟通深层本质和原理,开窍听众,让听众掌握沟通的核心技术技巧。 课程名:《迎接挑战,迎接未来----------银行全员商战系列课程》 本课结合银行当前面临的机遇与挑战、银行员工、银行管理、银行产品等,特别推出系列课程,包括销售类课程、素养类课程、管理类课程等等。另外,前文所述的所有课程,银行也完全适用,详见前文的课程介绍。 以上仅为部分课程的介绍,具体内容有对应的《课程大纲》。 本讲师可根据贵公司的需求,随时增添、组合和调整课程,并不断推出新课。
数据驱动新经济
市值管理如此重要
数字信用重塑未来金融
重构优化核心竞争力
重磅!2025年工信部“名师优课”100门优质课程正式发布,石泽杰老师《商业模式创新与战略转型》成功
如何实现数据资本化
产业+资本,企业高增长的秘密
有资本,企业才有话语权
技能人才评价管理人员、考评人员、质量督导员培训专家孙志祥
协同效应:并购 + 市值管理
山东 | 济南市第一期职业技能等级认定考评员培训班成功举办
资本认知:抓住新一波资本红利
政策·标准·实操:孙志祥技能人才评价培训课程体系精要
资本运作是实现增长的捷径
文化金融的资本力量
企业如何借力全球价值链
价值链
盛战企业设计 ——王韵壹
王韵壹先生以企业设计系统构建者视角,重新定义设计在组织中的战略地位。其实践横跨品牌资产积累、用户体验优化与商业模式创新,既解决企业增长痛点,亦推动设计从成本中心转型为利润中心。未来将持续探索生成式AI、数字孪生等技术与企业设计的融合,定义下一代企业创新范式。
企业的成功是设计出来的:从偶然到必然的系统法则
在商业世界中,诺基亚的陨落与苹果的崛起形成了戏剧性对照:前者曾占据全球手机市场40%份额却轰然倒塌,后者用一部iPhone重构了整个产业格局。
作者携著作《家族文化传承学与组织建设策划》助力搭建家族及家庭的建设和传承
关于“家族、宗族”方面建设和传承的书稿,总是有个困惑与疑问“富 不三代”,但历史即使士绅地主不少都能传三代,目前告别原来地主士绅也 不过大约七八十年(三代人),以前上千年地主士绅阶级、权贵阶级不少 能传承超过三代?现代社会的变化有“什么”没有被发现的或被忽略了的? 在民间流传着一句俗话说“富不过三代”的说法,纵观历史上能够穿越 三代时间的家庭、家族,在往上百年乃至几百年、上千年延续中,其在家庭 教育、家族学问、家庭教育及传承方面都有什么方面相似规律及差异呢?
企业设计:流程再造是数字化转型的手术刀
数字化转型从流程再造开始的原因在于,流程是企业的核心骨架,直接影响效率、协作和数据质量。
企业设计帮助中小企业确定发展方向
针对中小企业的发展方向,通过企业设计系统化构建解决方案,可以从商业模式重构、组织能力升级、资源整合创新三大维度切入,结合具体案例与实践工具,帮助企业突破瓶颈。
企业设计重塑五大资本:构建可持续发展新范式
在日益复杂的经济环境中,企业的价值创造已从单一维度竞争转变为系统化资本管理能力的较量。
中小企业需要的不是完美的战略计划
中小企业的战略设计不仅必要,甚至可能成为其生存与突破的核心竞争力。与大企业不同,中小企业的战略设计并非长篇大论的规划文件,而是需要轻量化、动态化、聚焦关键决策的实用工具。
企业设计:破局制约中小企业发展的结构性矛盾
中小企业的生存困局并非偶然,其发展阻滞本质是系统性的战略失衡——既暴露了企业基因中的内生性缺陷,又折射出外部生态的结构性挤压。这种矛盾体现为:内生层面的资源错配与能力断层,与外部环境的规则倾斜与机会剥夺相互交织,形成制约企业持续成长的双重绞索。
中小企业数字化转型为什么难?
中小企业转型困难是一个普遍存在的复杂问题,其背后涉及内外部多重因素的交织影响。
企业数字化转型的本质
企业数字化转型的本质并非单纯引入技术工具,而是通过数字技术重构企业的价值创造逻辑,实现从战略到执行的全方位变革。
企业设计:解决企业的根本性问题
企业设计通过系统化、战略化、创造化的方法,从根本上解决企业的根源性问题,帮助企业构建清晰的战略方向、优化组织结构、提升运营效率,并确保可持续发展。
企业设计:AI时代为企业带来的机遇
AI时代的到来为企业带来了前所未有的机遇。但企业需要通过企业设计才能把握以下关键机会。
企业设计:推动中小企业突破发展
盛战企业设计是中小企业突破发展瓶颈、提升竞争力的重要核心手段,通过系统化的设计思维优化组织结构、战略定位、资源分配和商业模式,帮助中小企业在资源有限的情况下实现高效增长
企业设计:企业数字化转型的本质
数字化转型是一个持续的过程,而非一次性项目。企业需要不断适应技术变化、市场变化和客户需求变化,保持持续创新和优化。
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