基本资料:
年龄 40 ~ 50岁 常驻地 吉林 - 长春
擅长领域:
招聘面试 非人力资源 阳光心态 沟通技巧 管理技能
擅长行业:
银行证券行业 医疗卫生行业 教育培训行业 房地产行业 通信行业
主讲课程:
《非人力资源职能经理的人力资源管理提升培训》 《金牌面试官》-校招版 《沟通心理学》 《管理者识人选才》 《人资管理心理学》 《金牌面试官》-社招版 《金牌面试官》-优选版
《金牌面试官》培训课程大纲(2019年优版 )
企业在进行人才选拔和招聘面试的时候会发现:“员工与管理者的最显著差异体现在思维方面;而普通管理者与优秀管理者的最显著差异体现在情商方面。” 对于应聘管理岗位的候选人,用人部门管理者和HR面试官需要……
《金牌面试官》培训课程大纲(2019年社招版)
2017年,人力资源管理协会的一项企业调查发现,有代表性的“十大”招聘面试痛点如下所示: 1.企业频繁发生选错人的现象; 2.企业没有统一和明确的选人标准; 3.面试官全凭感觉选人,不会提问……
《人资管理心理学》掌握心理学,让人资管理的效果事半功倍培训课程大纲
2015年“中知在线”的一项调查发现:在我国,预计89.2%的人力资源岗位从业者在大学期间所学的专业并不是人力资源相关专业。这项调查粗略统计了人力资源从业者的专业背景,发现以下有趣现象: 1、“半路……
《管理者识人选才》培训课程大纲
俗话说:“选对人,是前提;巧用人,有妙法。” 看似简单的“识人选才”技巧,背后大有文章可循。 如何从管理学和心理学角度提升“选对人和巧用人”的人力资源管理水平呢? 如何借助面试工具、现场模拟、提……
《沟通心理学》掌握心理学,让你在沟通中的效果事半功倍培训课程大纲
在生活和职场中,你会遇到不少“沟通高手”,其实他们多多少少都懂一些“心理学”。 借助心理学常识,这些沟通高手解决了不少棘手问题,化解了很多分歧矛盾,不但提升了自身影响力,而且赢得了发展机会和众人认可……
《金牌面试官》培训课程大纲(2019年校招版 )
企业在校园招聘过程中更加关注求职者的深层次特质,比如性格特点、优势特长、价值观、品德和情商等。 为了辨识学生的深层素质,企业通常使用无领导小组讨论、半结构面试、现场模拟等方式,其中还会使用例如压力面……
《非人力资源职能经理的人力资源管理提升培训》培训课程大纲
企业的新任管理者(通常是团队或部门管理经验在3年以内的管理者)面临诸多挑战,比如:管理者角色认知、目标和时间管理、团队组建和发展、人际沟通、团队绩效和团队文化发展等等。 企业希望新任管理者不但能延……
没有更多内容了