王弘力 人力资源管理实战专家
基本资料：
年龄 50 ~ 60岁 常驻地 广东 - 深圳
擅长领域：
非人力资源 薪酬管理 劳动法规 职业生涯 培训体系
擅长行业：
银行证券行业 医疗卫生行业 汽车服务行业 保险行业 其他
主讲课程：
《人力资源管理概论》 《企业绩效和薪酬体系的一体化设计》 《举案说法》（劳动法） 《非人力资源经理的人力资源管理》 《胜任素质模型的构建与应用》 《组织设计与企业核心人才操盘》 《企业用工成本分析与管控》 授课风格： ◇ “干货多，案例丰富，理论联系实际”这是学员最为集中的评价； ◇ 科班出身，专业理论扎实，且理论的讲解绝不枯燥。讲课激情，课堂氛围活跃； ◇ 非常注重课程内容的设计与提炼，授课方式活泼有趣，此方面在深圳的讲师竞赛中脱颖而出，荣获冠军。 ◇ 10多年20多万人企业的的一线工作经验，积累了大量的一手案例，并且讲解深刻，发人深省，可以为企业提供最直接的借鉴；
组织设计与核心人才培养操盘
人岗匹配是企业人员管理的目的和归宿。但在实践中往往存在着企业的组织结构设计不合理、管理层次多、企业运行效率低、岗位职责不清晰、缺乏明确的定编标准等一系列企业组织设计层面的问题。 同时，在人员管理方面……
胜任素质模型的构建与应用
一般来说，招聘工作的指导性文件是岗位说明书，但在实践中，往往存在着按照岗位说明书招聘的人，却并不符合用人部门的需求。相比岗位说明书来说，胜任素质模型更为直接的表明企业的招聘要求，因而在招聘实践中得到越……
企业用工成本分析与管控
随着社会和经济的发展，员工的工资增长是一个无法改变的现实，企业如何做到既能保证员工的正常工资增长需求，又能合理管控人工成本支出呢？ 1.员工“磨洋工”，出工不出力等问题怎么解决？ 2.高额的加班费……
非人力资源经理的人力资源管理
人力资源管理作为一门管理学专业，系统的阐述了如何运用科学的方法，对人力资源实施选、育、用、留。在管理实践中，一直有一种声音，认为人力资源的管理工作，应该由企业的HR部门负责，这种错误的认识，严重影响着……
举案说法（劳动法）
《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来，劳动法律法规日益完善，劳动者的法律意识也得到大大加强，企业的用工法律风险逐步凸显。企业在用工过程中，往往存在如下的疑问： 1.劳动合同应该要约定哪……
企业绩效和薪酬体系的一体化设计
绩效和薪酬设计工作，是人力资源管理中非常核心的部分。这两部分内容，在实践中往往是一体的，绩效会影响员工的薪酬设计，同时，绩效工资又是员工薪酬的重要组成部分。在设计过程中，您是否遇到如下问题呢？ 1.……
人力资源管理概论课程大纲
人力资源管理专业属于一个新学科，专业科班人才较少，企业无论大小，都有人力资源管理的职能，因此市场需求量大。但不少人甚至是从业者，对人力资源管理缺乏非常全面深刻的认识，以至于一直认为人力资源管理工作无非……
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