李玉萍 人力资源管理专家
基本资料：
年龄 50 ~ 60岁 常驻地 广东 - 深圳
擅长领域：
擅长行业：
银行证券行业 美容整形行业 教育培训行业 房地产行业
主讲课程：
卓越人才管理（TMA）实战训练营互联网思维-企业有机生命体再造走出冬天――精细化管理非人力资源的人力资源管理客户服务策略与技巧
员工为什么离职
出乎意料，事隔只有两个月，其中一位叫张永海的“技术骨干”却提出要辞职，而更出乎意料的是，张永海的直接上司李永春也提出要辞职。王总闻讯后十分恼火，立即召集各有关部门负责人开会，讨论此事。
如何打消员工对绩效的烦感
绩效管理是战略落地、企业目标实现非常有效的管理工具，但是往往由于企业内部认识不足、宣导不充分、推行方法不得当，而造成员工的烦感。
挖掘员工潜能 拯救高离职率
人才市场的运作规律是用人单位与求职者通过双向选择实现人力资源的优化配置；在企业内部，企业和员工以＂共同利益＂为纽带，为使＂共同利益＂极大化，企业与员工也在尝试双向选择，因此，有必要创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立企业结构合理、素质优良的人才群体。
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