内容:
第一讲:职业生涯规划概述
一、体验生涯故事
1.人生最大的遗憾
视频及提问:生命行将结束时,你会后悔什么事?
一项权威调查:60岁老人最后悔的事
2.人生需要规划?
案例分析:计划成功的人
3.什么是职业规划
动物故事:四条毛毛虫
二、职业生涯规划的概念
1.生涯与职业生涯
2.职业生涯规划=知己+知彼+抉择+…
讨论:职业困惑
分组讨论:你的职业困惑?不同阶段的职业困惑?
第二讲:认识自己(知己)
一、五种科学的反观法
自我分析:约哈里视窗
案例:一棵自断经脉的苹果树
1.“四个我”:公开我、隐私我、潜在我、镜像我
2.投射试验
二、职业兴趣测试:我的环岛旅游计划
1.霍兰德的解读
2.了解困惑
三、了解你的能力(能力三核):成就榜单
写出5个你人生不同阶段的成就事件,写清具体的时间、地点、具体过程(什么事?取得了什么成就?遇到了什么困难?怎么克服的?)
四、人格与职业发展
1.DISC性格测试
2.DISC性格面面观
五、了解你的价值观
互动游戏:拍卖你的职业价值观
第三讲:职业生涯定位
把握人生角色:重点角色是什么?引出:“企业与个人,自传与公转”
一、阶段性的特征与方向
1.职业生涯的阶段论
1)职业早期
a成长、幻想、探索阶段
b进入工作世界
c基础培训、早期职业的正式成员资格
2)职业中期:危险阶段
3)职业后期:衰退和离职阶段、退休
二、职业生涯的5种方向
1.技术型
2.管理型
3.创造型
4.自由独立型
5.安全型
测量:职业锚、职业性向
第四讲:外部分析(知彼)
工具:向阳模型“人生的三个圈”
一、外部四大分析
1.社会环境因素分析
2.家庭状况变化分析
3.行业发展动向分析
4.区域经济发展动向分析
二、职场环境分析
1.自己不合格
2.与上司不合拍
3.与同事不合拍
4.工作过于轻松
5.对于这职业不感兴趣
第五讲:职业生涯规划的步骤
一、生涯机会的评估——我在哪里?
1.能力三核我的当下
2.兴趣,性格,价值观
3.整合人力资源规划,公布职业前程情报
4.生涯发展的阶段
二、找出职业的机会——我可以去哪?
1.SWOT分析;目标确立——下一步往哪里去?
2.内生涯与外生涯交互路径
3.内外的机会
1)轮调、晋升、竞聘
2)外部跨行业
三、生涯决策与调整执行
1.生涯决策平衡单
2.针对薄弱的目标设计SMART
3.不断进行改进,并进行沟通(PDCA)
4.教练式的双轮驱动
人生只有一次,你准备好了吗?
标签:人力资源、职业生涯
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