内容：

1.培训效果提升的基本原则(0.5小时)
培训什么和培训谁
2.如何搭建培训课程体系，提升培训效果(2.5小时)
培训课程体系的组成部分
如何实施领导力培训课程
如何实施企业文化类培训课程
如何实施通用技能类培训课程
如何实施专业技能类培训课程
如何实施其它类培训课程
现场演练+点评
3.如何培养内训师，提升培训效果(1小时)
内训师人员的组成
内训师选拔的标准及步骤
内训师激励的方法
现场演练+点评
4.如何进行培训需求调查与分析，提升培训效果(2.5小时)
培训需求调查的方法
如何对培训需求调查结果进行分析
如何制订年度培训计划
现场演练+点评
5.如何进行培训课程的内容设计，提升培训效果(3小时)
如何确定一个具体课程的培训目标
如何安排整体培训内容的前后顺序
如何安排每一节培训内容的前后顺序
如何选择不同的培训方法，提升培训效果
如何制作学员手册，讲师手册
现场演练+点评
6.如何组织培训，提升培训效果(1.5小时)
如何选择适合的培训场地
如何准备培训中使用的设备
如何准备培训中使用的资料
如何联系培训讲师、参训人员和其他人员
如何做好培训实施的进程管理
现场演练+点评
7.如何评估培训课程，提升培训效果(1小时)
课程需求分析与培训效果评估的关系
柯氏四级评估模型及各种评估层次的常用方法
如何进行一级评估(学员反应)
如何进行二级评估(学习)
如何进行三级评估(行为改变)
如何进行四级评估(业务结果)
现场演练+点评

标签：员工培训 | 招聘管理 | 沟通技能