内容：

一、职业生涯发展理论

二、职业倾向心理测试

三、HR对员工进行职业辅导

四、HR对自我进行职业规划

HR的机遇和挑战

HR职业生涯的四阶段

HR刚入行的职业困惑

HR的职业发展通道

HR的职业成长加速器

HR专业技能的提升

HR职业路径的策划

职业发展的各个阶段

尝试期（18-25）：主动转换或随波逐流

积累期（20-30）：坚持、少转换或随遇而安

创业攀登期（25-35）：波折间成绩或外强中干

发展期（30-50）：获取足量成就或失志颓废

成熟期（40-55）：守成或抱残守缺

总结、顾问期（50-65）：传授或阻止青年创业

退休期（60-70）：乐观式超脱或心境阴郁

标签：人力资源、职业生涯