内容：

第一部分：修心养性——培育工匠精神

一、何谓工匠精神——深入解读工匠精神

1、讨论：你眼里的工匠精神是怎样的？会联想到哪些关键词？

2、何谓工匠精神？

热爱工作——胜过工作所带来的钱；

精益求精——把99%提高到99.99%；

严谨，一丝不苟——不达标准绝不交货；

耐心，专注，坚持——永不止步；

专业，敬业——追求同行无法匹敌的卓越。

2、工匠精神的基本要求；

少一些心浮气躁，多一些纯粹精业；

少一些投机取巧，多一些脚踏实地；

少一些急功近利，多一些专注持久；

少一些粗制滥造，多一些优品精品；

有业精于勤，不追求极致不罢休的气派；

有十年如一日，反复磨练方成器的信仰。

思考：如何让自己静下心来？

4、工匠精神的基本要义；

热爱自己的工作，绝无高低贵贱之虑；

每临工作现场，必有庄敬之意；

长期探寻此业精髓，力达更高境界；

以此业为生，但不为钱而放弃标准；

一旦结识高手，必敬慕之，学习之；

祈望自己所为和作品能比寿命更长。

5、鲁班的技艺+墨子人道主义思想；

二、吹响“工匠精神”号角——升级组织文化和职业情怀

1、8000万人口的德国为什么能诞生2300个世界品牌？

2、为什么截止2012年，寿命超过200年的企业日本3146，德国837家，而我国仅5家？

3、而我们是工匠精神的鼻祖；

4、工匠精神为什么两次写入政府报告？十九大重塑工匠精神

4、工匠精神不是口号：残酷的完美主义者，对极致的追求；

案例：长庆油田的渗透技术

案例：中国高铁的技术

案例：赤水河边的秘密

案列：秦始皇帝陵

案列：超过200年历史的企业在哪里？

案例：没有工匠精神，中国互联网该走向何处？

5、工匠精神是政治任务，是共产党员和企业家的觉悟

6、用“两学一做”来提升工匠匠心精神

7、用“不忘初心、继续前进”来提高工匠匠心精神的执着于坚守

8、中国梦离不开工匠精神

三、工匠精神是这样练出来的

国家层面：从制造大国变到制造强国的转变，

1、案例：神舟十一的升天，中国歼十舰载起飞

2、中国高铁的“轨坚强”

3、超导悬磁浮列车时速1000公司的工匠精神突破

4、联想的“搭班子、定战略、带队伍”

5、华为的“一辈子只做好一件事”

企业层面:如何深耕细作，提升质量？

1、案列：格力的今天，海尔的不败之地

2、视频教学，工匠精神

人的层面：如何认真敬业，一丝不苟？

1、案例：中国干部的典范：焦裕禄

2、案列：日本寿司是怎样炼成的，从“职人”做起

3、冀北供电公司劳动模范王伟

4、山东供电公司带电检修工人王进

信念层面：

1、如何坚守“一根筋”思想？咬定目标不放；

2、一条道走到黑的坚定，把事做到极致的认真

3、案列：互联网大咖马云的坚守

4、案例：傻根王宝强的坚守

5、案列：大衣哥的成名之路

6、专心致志一生只做一件事

7、不忘初心，继续前进

8、心无旁骛，一心盯紧自己的工作

9、摒除杂念，多一分专注事半功倍

10、耐得住寂寞，板凳能坐十年冷；

11、经得起诱惑，功名利禄不动心。

三、工匠之魂——守破离：勤于守、勇于破、善于离

“守”——匠心供奉，丢掉浮躁的自己，成为潜精研修的职人。

1、练好生命的木人桩——案例：咏春拳

2、不达标准绝不交货——案例：木匠的故事

3、让作品比生命更长——案例：亨利安家族的齿轮

4、穷尽一生磨练技能——案例：“寿司之神”小野二郎

5、差之毫厘也要计较——案例：治学严谨的吕叔湘先生

6、用笨功夫练真本事——案例：京剧大师梅兰芳

7、先潜水后浮出水面——案例：《战狼2》导演加主演吴京

8、勇于创新不畏艰难——案列（国网公司）带电检修班长王进

9、人品比技术更重要——案例：秋山木工学校

中央电视台八集纪录片：《大国工匠》的身上看现代工匠精神。

1、第一集：大勇无畏，川藏铁路

2、第二集：大道无极，中国军工

3、第三集：大巧破难，中国医术

4、第四集：大艺法古，国画大师

5、第五集：大工传世，古丝修复

6、第六集：大道贵精，中国航空

7、第七集：大道无疆，中国雕刻

8、第八集：大任担当：高端航天

四、“破”——突破创新，戒掉依赖前人经验的习惯，懂得破而后立。

1、探寻：美国工匠精神与中华老字号的衰败；

2、吐故纳新：光“守”不够，精进至“破”；

3、破茧之美：撬开枷锁，实现“破而后立”；

4、直觉之美：凭着直觉，洞察“先知先觉”；

5、质疑之美：质疑传承，挖掘“真知灼见”；

6、争议之美：在碰撞中，激发“灵光乍现”；

7、讨论：创意思维的基因与创新者的窘境。

五、“离”—从0到1的创造，脱离传统，成就“青胜于蓝”的人生。1、突破经验——可能是什么比是什么更重要；

2、“换条路走”——不要总是走老路；

3、离经叛道，做一个创造之人——莽撞一次又如何？

4、总结：优秀匠人的气质——五大基本特质；

5、新匠人的三项修炼：修心、修身、修新。

第二部分：匠心锤炼——打造工匠型企业

一、工匠思维创新：制度的创新到文化创新

1、有关企业经营的思维

2、央企改革重组打破98家释放了什么信号

3、国家电网和大唐国际改成有限公司的背后深远意义

4、马云18罗汉退出，变成“合伙人”制度

5、保险行业的狼来了“保险经纪服务公司”的出现

6、政府体制改革“政府+企业的高效运作模式”

二、匠品：到底如何死磕，做出极致的产品和服务？

1、遵循刺猬理念——努力成为行业一根针；

2、专注技术升级——技术是1，营销是后面的0；

3、不自主研发难生存——宁可慢三年，也要走自主研发的道路。

4、树立用户思维——一切以用户为中心，其它一切纷至沓来；

5、敬畏用户价值——怎么做用户价值？

6、建立匠品思维——好产品会说话；

7、逼疯自己，日日精进——关注极端用户；

8、简约即美，少即是多——极简主义；

9、快速迭代，不断更新——三字要诀：快、微、渐。

第三部分：千年传承——厚植工匠文化

一、企业如何构建工匠文化？

1、要领：工匠精神不是个体的光芒，而是群体文化与商业机制的结晶。它不是个人英雄式单独体现，有赖于文化的精心培育与机制的成熟建设，从而形成充满匠心的工匠部落。

2、用“制度”说话，提升工匠的“地位”；

3、顶层设计：愿景/价值观/战略目标；

4、环境构建：福利制度/奖励制度/工匠地位；

5、组织驱动：重视技术人才/实施师徒制/建立补偿机制/成立技术研6、究组织/举行评选活动；

7、工艺流程：精益管理/标准化体系/智能化转型；

8、教育训练：德国双元制职业教育/技工教育/不要唯学历论/理论与实践相结合；

9、肥沃土壤：德国工匠文化/建立物美价不廉的消费文化/倡导精致生活理念。

二、如何锤炼工匠文化——落地三步曲

落地一步曲：高层领导的“可复制的领导力”

1、要领：工匠精神无法靠自发实现，需要顶层设计，需要匠心领导者的“舵手”力量，通过精心培育和政策引导实现。

2、可复制的领导者的第一推动力；

3、何谓可复制的领导力；

4、首席匠心官/执著且谦逊/勇敢的心/不服输的钻劲；

5、三个核心流程；

6、掷地有声的贯彻力，领导力

7、视频教学：《苏武带兵之道》

8、需求抓的准/自己逼的狠/管理盯的紧；员工只做你检查的

9、只为结果买单/现场主义/“君无戏言”；马谡失街亭

落地二步曲：中层干部带好团队管好人的“管理执行力”

1、带好团队管好人之、——激发下属工作意愿，提升团队士气

2、带好团队管好人之、——培养下属坚决的服从力与执行力?

3、带好团队管好人之——做好下属的绩效考核，绝不吃大锅饭

4、带好团队管理人之——管理即培育与激励

5、制度管人、文化管心，文化塑造核心

6、重塑价值观——孙连城式领导是怎样练成的（视频分享）

落地三步曲：基层员工摆正心态干好工作的“责任力”

1、摆正心态干工作，有打工的状态绝不可有打工的心态

2、找准猴子在谁的背上，责任不能讲客观，没有结果的工作都是不负责任

3、不知不觉——后知后觉——先知先觉

4、地震中的小警察

5、买土豆的帅小伙

四、“修枝剪叶”：坚决破除六大文化“陋习”

1、“闭嘴吧，差不多文化”——三个必改项；

2、“别凑合，将就军”——三个措施建立讲究文化；

3、“别傻了，请示君”——三问消除“猴子”问题；

4、“耻辱吧，淡薄君”——三个机制建立耻感文化；

5、“醒醒吧，社交君”——三步建立专业文化；

6、“滚蛋吧，山寨君”——三个途径建立创客文化。

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