内容：

课程大纲
一、如何掌握学习好本课程的方法
1.提供你本课程的关键知识
2.让你从内容中知其所以然
3.引导你设想如何将学习变成运用
4.运用研讨从实践中获得成长
二、了解人力资源特性
1.人力资源的各种特性与应用机会
2.人力资源与企业资源的相关性
3.主管如何因应部属人力资源的消长变化
4.正面因子如何应用于人力资源
5.人力资源可极大化增值的方向
三、用人主管的人力资源管理范畴
1.企业资源的Johari Window
2.人力资源部门的管理范畴
3.人力资源部门与用人部门的人资管理分工
4.用人主管的人力资源管理范畴
5.基、中、高各阶层主管的三筹管理范围与涉入比重
6.人力资源的经营,需要先建立那些重要基础
四、用人单位的人才甄选
1.目前多数公司选才的迷失与执行失错的现象
2.用人单位面谈前须要准备那些环境与物具?
3.如何发掘解应聘者的真正需求
4.用人单位如何做好接触、提问、发觉、确认、好感等技术
5.如何将市场双选情势转化成公司选人优势
6.如何进行薪资谈判
7.如何让他愿意来报到
五、职中用才技术
1.如何协助新进部属导入职场?如何规划与执行<辅导员计划>?
2.部属新入职场的蜜月期要给多长,蜜月期过后如何推进他的能量?
3.如何创造一个部属喜欢的管理环境?
4.从XY理论的应用触发他的贡献意愿?
5.主管协助部属成功的五期用才法?
6.激励管理在管理中的应用
六、培育与发展技术
1.从培养团队文化到个人人格调整的方法
2.职能差距的评估与差距填补技术
3.如何对部属进行潜能的开发与促进
4.促进部属自我成长的四种机制
5.多能工储备对组织的利弊分析?该如何应用?
6.如何协助部属规划<自我职业生涯成长方案>匹配<企业晋升机制>?
七、主管如何进行人才保留
1.目前常用的留才方案,其优缺点如何适用于自己公司?
2.部门如何确认人才?企业如何确认人才?
3.人才评鉴机制的设计与应用。
4.组织规划与晋升机制的运用如何套用于企业人才保留计划?
5.如何展开本科硕士生的价值观重塑、自我能量发展、与匹配企业人才留任。
八、淘汰(辞退)处理技术
1.认识淘汰(辞退)的风险管理与法律条件。
2.年度考评淘汰机制是企业既要又痛的双面刃,应当如何规划与操作才能有效?
3.淘汰(辞退)处理前必须要有的事先作业与准备事项?
4.淘汰(辞退)管理必须依循的四个步骤?
5.参与淘汰(辞退)作业的单位分工与作业程序管理?
6.如何运用淘汰(辞退)面谈降低淘汰(辞退)风险?
7.淘汰(辞退)后返厂的开放与管理。
九、日常人事问题的解决技术
1.员工请假准也很难、不准也不是。该如何做可以双赢?
2.员工动不动就提出离职!如何避免辞工变成员工的法宝主管的烫竽?
3.员工常常计较不公平
4.员工不愿意接受分配工作
5.部门内出现很多小团队

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