内容：

一、遵循“绩效管理，赢在执行”的理念

1、“LEP三力互动”提升执行力

2、绩效管理带动LEP三力联动

二、如何“简政放权”：做领导该做的事

1、实施有效控制战略五步法：

（1）明确组织的使命和价值，并获取雇员的信任。

（2）确定希望取得的结果。

（3）授予员工决策权，并提供产生结果所需要的资源。

（4）查实其是否正在产生结果。

（5）不管结果如何，要求其对结果负责。

2、构建科学的绩效管理体系

（附：《绩效管理体系实施指导手册》参考件）

3、逐步养成卓越领导五种习惯

卓越领导五种习惯行为

五种行为

一、以身作则

1、明确自己的价值观，找到自己的声音

2、使行动与共同的价值观保持一致，为他人树立榜样

二、共启愿景

3、展望未来，想象令人激动的、崇高的各种可能

4、描绘共同愿景，感召他人为共同愿望奋斗

三、挑战现状

5、通过捕捉创意和从外部获取创新方法来猎寻改进的机会

6、进行尝试和冒险，不断取得小小的成功，从实践中学习

四、使众人行

7、通过建立信任和增进关系来促进合作

8、通过增强自主意识和发展能力来增强他人的实力

五、激励人心

9、通过表彰个人的卓越表现来认可他人的贡献

10、通过创造一种集体主义精神来庆祝价值的实现和胜利

三、LEP绩效管理对管理团队的要求

管理团队有效执行的7个简单化策略

管理项目简单化的基本策略

1.战略明确发展目标，让企业战略简单化

2.流程深入浅出，让企业流程简单化

3.协作各尽其责，让双方协作简单化

4.考核赏罚分明，让部门考核简单化

5.制度抓重点看大局，让企业制度简单化

6.组织不拘一格用人才，让内部组织简单化

7.落实落实一步到位，让高效执行越来越简单

（注：配套著作《高效执行你学得会——让高效执行简单化的7个策略》；课程此部分是该著作的升级变革版，措施更具科学性和可操作性，实践价值颇丰。）

四、生产力提升是企业竞争力的源泉

1、学会对执行结果进行科学分析

2、明确生产力指标的界定与研究

标签：人力资源、绩效管理