内容：

一、国有企业党支部书记的职责定位

《党章》第32条：“国有企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作；保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

1、宣传、执行、完成任务。组织发动党员职工，贯彻执行党的路线方针政策、上级组织的指示和本组织的决议，发挥党员先锋模范作用，完成本单位所担负的任务。

2、教育管理监督服务党员。维护执行党的纪律，教育、监督党员履行义务，保障党员民主权利不受侵犯（解决党员数量和质量；组织入党和思想入党的关系）。

3、做好党员职工思政工作。把解决思想问题和实际问题结合起来。特别是“多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活”。

4、做好党员发展工作。2014年6月10日电中办印发《中国共产党发展党员工作细则》方针：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”严格标准：《党章》第一、二、三、四条严格程序：十七道程序）。

5、部署并开好民主生活会。组织开展好批评和自我批评，引导党员增强党员意识、党性观念（党的发展动力）

6、履行好监督职责。监督企业党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法党纪政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益（权力来源；监督）。

二、国有企业党支部书记的素质要求

十八大《报告》：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”

“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍建设”

1、政治素质。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定理想信念（共产主义），政治、思想、行动能与中央保持一致（党性强）。

2、知识素质。熟悉马克思主义基本理论（中国特色社会主义理论体系）；党建、党务知识；党的政策法规和党的各项工作程序（党的规矩）。

3、品德素质。四个是否：重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。

2011年11月，中组部颁布《关于加强对干部德的考核意见》，将“官德”纳入选拔标准

4、能力素质。复合型人才：创新思维能力；语言表达能力；度势决策能力；组织协调能力；应急处置能力；识人用人能力；自我调节能力。

5、专业素质。树立知识政工理念，更新知识(知识爆炸时代)；

掌握专业技术和技能，成为行家里手。

6、民主素质。民主素质是对党内民主的政治觉悟、认知程度、思想态度、行动自觉等的综合反映和体现。

三、国有企业党支部书记的工作方法和艺术

做好国有企业党委工作，不仅要热情高、干劲足和动机好，而且还要掌握科学的工作方法和巧妙的工作艺术。

1、群众路线的工作方法。有正确认识群众利益的自觉性（以人为本），有及时发现群众需要的敏锐性（党的宗旨），有依靠群众民主决策的主动性。

2、发挥人格魄力，以真挚的感情激励人。要有亲和力，经常与党员、职工谈心、交心；深入第一线，聆听群众心声。通过情感的感化，把组织的决策变成党员、职工的自觉行动。

3、尊重差异、适度妥协。承认差异、尊重差异，从差异中发现优势、发现规律；实施差异管理，因地制宜，充分调动各方面的积极性；整合差异，求同存异，达成统一的目标。

4、明辨是非扶植正气。确立是非标准,坚持原则，弘扬正气。

5、法治制动依法管理。

6、要有效履行好“一岗双责”。（1）强化“三个意识”；（2）做到“六个同步”；（3）突出三个环节；（4）力求“三个严格”

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