《《四元八步®课程设计与开发》工作坊》

• 所属领域：职业素养 > 沟通技巧
• 适合行业：银行证券行业 电力能源行业 生产制造行业 教育培训行业 其他
• 课程背景：企业越来越认识到，最了解企业和实际解决企业问题的人其实是自己的干部，外部专家、讲师和咨询顾问的价值是做好企业内部人才的培育，而并非取代。传统TTT培训中的涉及课程开发的知识，远远不能够解决从业务需求到学习内容之间的差距问题。作为企业培训管理者，期望在企业内部组织课程设计与开发工作坊，萃取专家经验形成内部知识管理体系。 该工作坊以德国BAG技术、绩效改进中的教学干预技术、教学设计、认知心理学、脑神经科学等多学科知识为基础，同时，融合了国内多家企业的数百门课程的实际操作经验和案例，全方位、全流程地展示了课程设计与开发的实践精髓。
• 课程目标：1.识别出学习理论与课程开发的关系； 2.运用多种技术获取客户／业务专家的真实需求； 3.提炼出需求中培训能够解决的学习要点； 4.正确撰写学习模块的学习目标； 5.至少开发出一门基于课程开发工作坊方法论的课程，并独立讲授。
• 课程时长：两天
• 适合对象：职业讲师、企业内训师、培训管理者、教学设计者等。