职场上,最容易让你负伤的,通常都是那些“责任不在自己身上”的事。
前几天,就有一个朋友向我来诉苦:
她从事的是风险防控工作。在一次业务合作中,与对方有许多分歧点需要调和。每次邮件往来,朋友会事前与自己的老板沟通要点,然后再回复对方。
但有一天,一直静默的对方老板突然发难,直接给她老板发邮件,措辞严厉地指责她缺乏合作与尊重意识,导致案子陷入僵局。
朋友整个人还懵着,老板已经一阵风似的站在跟前:“看到了吧?你做的‘好事’!你自己想办法,把事情摆平。”说完,走了。
朋友气愤地向我吐槽——“啥?!我做的好事?哪一步不是按您的意思来的啊?!我遭到对方老板人身攻击,这时候您不帮我出头,怎么还反过头来批评我?”
“事不关己”的心态
是阻碍你职业发展的重要原因
朋友最大的错误,就在于以为只要按照老板指示做事就安全了。
No!案子是你的案子,邮件是你的邮件,每一次敲击键盘都是你说出去的话、你泼出去的水。如果因为老板给出了指示,就总是一副“事不关己”的心态,被“当头一棒”自然是措不及防地疼!疼!疼!
触怒对方老板的,不是她的“坚持”。坚持原则正是她的职责所在,这无可厚非。触怒对方的,一定是从她邮件中读出了那“咄咄逼人”的气势和态度。
没错,邮件中朋友阐述的每一条意见都是获得老板支持的,但除了传递老板的意见,“如何把这些意见转化成适当的文字、最大限度地确保它的内容(连同态度)被对方准确解读,最终解决分歧”也是她的任务。
显然,她没把这些任务完成好,因此才招来了非议。
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