内容：

【课程大纲】：
专题一、工作时间管理
1、标准工时、综合工时、不定时工时的适用情形有哪些？
2、每周工作6天一定要支付加班工资吗？
3、午餐、休息时间是否不属于工作时间？
4、迟到、早退、旷工应如何界定？
专题二、加班管理
公司可以强制要求员工加班吗？
加班时间是否有限制？
不同工时制度下加班工资应如何发放？
加班工资的计发基数应如何约定？
部分公民放假日的加班工资的支付问题
出差期间应如何计算加班时间？
7、门卫、保安等值守夜班的人员的工作时间是否可以折算工作时间或加班时间？
专题三、假期管理
工作日、休息日、法定休假日的概念
法定休假日假期包含哪些？（全体放假/部分放假/少数民族/不放假）
最长事假天数如何规定？
申请事假的程序？用人单位是否可以不批准事假？
年休假的享受对象、享受天数及如何进行折算？
2、员工向公司提出年休假休假申请，公司是否可以不予批准?
4、职工患病或非因工负伤，需停工医疗时，可享受的医疗期有多长？
5、医疗期应如何计算？是否包含周末、法定假日？
6、病假如何管理？虚假病假如何预防？
7、特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的医疗期
8、再婚、复婚是否可以享受婚假？可享受几天？
9、用人单位应如何制定丧假的管理规定？
10、用人单位如何制定产假、哺乳假的管理规定？
11、可享受几天的护理假？是否包含周末、法定假日？二胎是否有护理假？
12、工伤假（停工留薪期）可以有几个月？
专题四、试用期与试用期管理
违法约定试用期的，用人单位应如何赔偿？
只签订试用期合同的法律处理？
试用期内离职的，是否需要承担专项培训费用？
试用期内如何以不符合录用条件为由解除劳动合同？
专题五、工资管理
如何解读“正常劳动”，包含哪些情形？
工资、工资总额、平均工资、最低工资、日工资、小时工资解读
正算法与反算法的工资差异分析
可以不支付或工资扣除的情形有哪些？
5、病假工资/疾病救济费应如何支付？
6、产假、护理假和计划生育假期的工资
7、特殊情形下的工资如何支付？（试用期、实习生、异地用工、停工停产）
专题六、劳动合同的变更与中止
1、劳动合同变更的常见形式有哪些？协商/法定/约定
2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人是否需要重新签订劳动合同？
3、争议高发的调岗调薪应如何操作？如何理解“劳动者不能胜任工作”？
4、哪些情况下合同到期不能终止需要延长？
5、工会主席、副主席、委员可否解除劳动合同或调动岗位？
6、劳动合同法定中止的常见情形以及如何操作？
专题七、服务期协议/保密协议/竞业限制协议
1、服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
2、劳动者违反约定提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理
3、劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
4、是签订竞业限制协议还是签订保密协议？
5、竞业限制协议未约定经济补偿或用人单位未及时支付补偿，劳动者可否解除竞业限制？
专题八、规章制度制定
有效规章制度应具备的要件有哪些？（主体要件+程序要件）
规章制度公示程序列举
专题九、社保征管改革应对解析
国家统计局“工资总额”范畴与社保的“工资工资”范畴区别
《社会保险法》对用人单位的相关规定
不用计入社保缴纳基数的项目有哪些？
社会保险目前缴纳现状
社保入税征收方式调整给用人单位带来哪些影响？
工资项目合规转移的方式有哪些？

标签：职业素养、沟通技巧