内容：

1、高品质课程标准

2、企业课程设计方法

?规范/制度类课程设计方法

?观念/理念类课程设计方法

?任务类课程设计方法

3、标准化课程结构设计模板

?导入部分设计

?主体部分设计

?结尾部分设计

?评估部分设计

4、不同知识类型的教学设计套路

?陈述性知识的标准教学设计套路

?概念学习的标准教学设计套路

?工作程序学习的标准教学设计套路

?原理学习的标准教学设计套路

?态度培训的标准教学设计套路

?动作技能的标准教学设计套路

5、教学内容细节设计方法

?ABCD教学设计法介绍

?ABCD教学设计法使用技巧

6、教学形式细节设计

?教学形式设计方法和工具

7、课程设计工具

?企业课程设计模型[ISD,ADDIE,一号标杆]

?一号标杆课程目标设计表

?一号标杆课程单元设计表

?一号标杆单元内要点设计表

?一号标杆细节教学事件设计表(细节教学内容+细节教学方式)

[课程时间分配&任务描述]

1、培训(6小时)

?企业课程开发模型

?课程结构设计(方法、工具、案例)

?课程细节设计(方法、工具、案例)

2、开发(6小时)(学员完成、专家指导)

?学员完成课程结构设计(目标、单元、知识点)

?学员完成教学PPT设计(PPT、PPT备注)

?学员完成讲解指南设计(细节知识点授课指南)

3、展示(6小时)

?呈现技巧解析(台风、肢体、表达、引导)

?学员试讲课程(模拟讲解)

?学员交叉点评(呈现感觉点评、课程设计点评)

?专家系统点评(呈现改进建议，课程设计建议)

标签：人力资源、培训体系