内容：

一、了解目标与期待

二、阶段目标实现回顾

目的：找到组织阶段目标实现的线性状态

1.预测趋势：团队评估，找到事实与现状的差距

2.收获洞见：将洞察和发现，记录下来.

三、应对趋势方法与愿景预测

目的：找到方法和关键行动做出计划

1.基于现状与未来提出解决方案

2.基于解决方案，梳理、制作下阶段的可执行计划

3.发布计划，并探讨可执行性

四、行动训练分解

目的：将行动策略细分为具体的工作

1.将计划分解到季度、月度、周目标管理工作生活中

2.做出本团队的训练计划

五、总结、学习和关闭

目的：从过程中学习，沉淀方法

1.引导师带领大家回顾整个过程，分享观察和感受，表达欣赏

2.参与者发表感想，表达愿望与承诺，结束

标签：领导力、领导技能