《企业规范化管理的技术方法操作指南课程》

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  • 2019-06-05
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内容:

课程大纲
简述企业规范化管理
企业的有机构成
管理的本质
管理体系
什么是规范化管理
企业整体规范化管理的框架
企业整体规范化管理的标准
企业整体规范化管理实施的路径选择
案例欣赏:张勇之闲
现身说法:“我”的苦恼
二.企业决策规范化的技术方法
企业决策种类
决策分级管理
健全企业决策体系
焦点讨论:报销单需要多少人签字?
案例欣赏:德胜洋楼的报销程序
三.企业目标设置规范化的技术方法
何为目标管理
企业的目标体系
目标设置方法
案例解剖:超过目标的烦恼
5、互动环节:下属为何把目标订低
企业流程管理规范化的技术方法(一)
流程管理原则
流程分析方法
流程优化技术
流程图使用技术
流程管理创新
案例解剖:繁琐的签字手续
案例分析:增值的流程
企业流程管理规范化的技术方法(二)
流程管理的误区
流程管理实施的途径
流程管理的注意事项
流程管理规范化的标准
案例分析:重复审批的合同
思考与互动:设计企业内部信息收集流程图
案例解剖:流程图展示
企业岗位设置规范化的技术方法
岗位设置原则
岗位分析方法
案例分析:《岗位工作标准》范例
案例启发:彼得原理
企业绩效考核规范化的技术方法
绩效考核的误区
绩效考核的原则
绩效考核体系
绩效考核方法
案例分析:《绩效考核计分表》范例展示
企业薪酬管理规范化的技术方法
正确认识薪酬管理
薪酬管理原则
薪酬设计方法:等级法、薪点法
现场讨论:员工流失与薪酬的相关性
案例启发:雷尼尔效应
企业制度建设规范化的技术方法
什么是制度
企业规章制度形成过程
规章制度的主要内容
规章制度的核心管理作用
焦点讨论:谁是制度的最大破坏者?
互动话题:不起作用的制度根源何在?
案例启发:墨菲定律
企业文化建设规范化的操作方法
正确认识企业文化
企业文化的建设步骤
把企业文化转化为管理工具的实战方法
案例解剖:一月打造企业文化的荒唐
互动环节:上墙的口号都能代表企业文化吗?
企业危机管理规范化的技术方法
危机无处不在
危机处理三步曲
危机管理1至7
案例解剖:当遇到对手网上攻击时
互动环节:现场演练,当你得知突发火灾时
十二.一般企业实施规范化管理的步骤建议
十三、课程总结

标签:【企业文化】【公司治理】【精细化管理】

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