世界500强 组织发展与变革

  组织的层级

 授权的原则

 组织理论与管理个案

 职位配置标准化原则

  组织弹性原则

 企业战略与人力资源规划

  组织管理与人力资源管理

 组织行为研究的任务

  群体与组织中的特殊人际关系

 组织行为与组织效率研究

 群体沟通与管理

 行为动机与激励

  群体问题的处理与解决

群体沟通与管理

 领导者个人魅力的关键因素