内容：

第一部分：倡导新敬业精神——重塑做事文化

敬业之源：你在为谁而工作？

探源1——打工心态害了谁？

我只不过是在为别人打工

“租房”与“建房”、“房东”与“房客”

为自己打工：为自己工作不会累

【自检】：你有打工心态吗？

探源2——你的工资从哪里来？

公司按照一个人的“价值”付薪水！

“高价格”从“高价值”当中来

做团队的“资产”，而不是“负债”

【自检】：你凭什么拿高新？

探源3——让你扫地你干不干？

干小事，不是小人物干的事

用干大事的态度来干小事

把心沉下去，把事做起来

【自检】：让你扫地你干不干？

敬业之道：正念引领工作新航道

引子：没有不重要的工作，只有不敬业的员工

积极：做不抱怨的人，干不抱怨的事

珍惜工作不抱怨，不带情绪来上班

闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿

主动：主动永远得到，被动永远失去

公司是你的船，与企业共命运

不是为别人打工，而是为自己工作

责任：勇于负责任，才能担重任

成功者承担责任，失败者逃避责任

你的岗位在哪里，你的责任就在哪里

细节：从细节当中来，到细节当中去

要么不干，要干就干“代表作”

工作无小事，成败在细节

忠诚：忠诚是一种神圣美德，忠诚是一种职业修养

没有忠诚，能力就无用武之地

“剩者为王”，忠诚的最终受益者是自己

敬业之法：敬业精神的五项修炼

敬业之本：修炼自己的品格，人品比技术重要

——做人：无愧于心；做事：无愧于薪

敬业之境：修炼自己的心境，不做金钱的奴隶

——有价值才会有位置，值钱比赚钱更重要

敬业之筑：修炼自己的心性，多一些踏实持久

——不埋头何以出头，沉住气方能成大器

敬业之魄：修炼自己的心态，多一些感恩利他

——心态阳光，一切都会变得美好

敬业之韵：修正自己的行为，把职场当成道场

——合理的是训练，不合理的是磨练，合理不合理都是一种修炼

新敬业精神的三大法则

遇到问题就是别人的问题，你立刻原地踏步

公司找你来，就是为了解决问题，没有问题，你就失业

这是你的工作，你享受了荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈

第二部分：全员执行总动员——执行必须到位

透视执行：发起“全员执行”总动员

为什么全员必须要执行

全员没有执行力，企业丧失竞争力

企业需要不折不扣的执行型员工

何谓真正全员执行力

全员做执行就是要“成果”

发起总动员：将执行进行到底

谁来执行？谁是执行者？

公司上下全体执行，每一个人都是执行者

管理者尤其要带头执行

全员执行靠“领导带头”

狼性执行力：不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友

领导榜样作用：喊破了嗓子，不如做出样子

执行修炼：做最好的执行者

全员执行“态度修炼”

你换位了吗？——换位思考，理解万岁

你计较了吗？——大智若愚，吃亏是福

全员执行“细节修炼”

你自检了吗？——职场中常见的细节错误

你习惯了吗？——员工把事情做细，养成细节习惯

全员执行“意识修炼”

服从意识：无条件地服从

目标意识：盯准一只野兔

速度意识：先开枪再瞄准

团队意识：合作才能大作

实战执行：高效执行应该这样做

执行项目应该如何规划

执行项目管理的“自然计划模式”

宗旨：最终目的

愿景：远景描述

头脑风暴：思维导图，大量收集

组织整理：全面筛选，明确意义

行动方案：下一步行动，责任到人

项目实操·案例分享

项目执行·成果路演

高效执行的效能密码与核心技术

效能DNA解密：让效能倍增的关键技术

“土豆”技术：清单的习惯

为什么精英都是“清单控”

实操训练：清单式管理：21天“清单思维”养成计划

“青蛙”技术：关键的要务

要事第一，吃掉那只青蛙

实操训练：“青蛙”日管控、周管控、月管控、年管控

“番茄”技术：专注的力量

成功的法宝：简单易行的番茄工作法

实操训练：“番茄工作法”沙盘演练与答疑

执行到位：执行不到位，等于白执行

全员执行革除“五大陋习”

“讲过了”就“盯”——盯了没有

“我不会”就“练”——练了没有

“不可能”就“逼”——逼了没有

“没办法”就“想”——想了没有

“找借口”就“没有任何借口”

全员“执行必须到位”——到位不到位，相差100倍

执行要到位，“责任”必须到位

“人人有责”是愿望，最后是“没人负责”

责任不到位，落实就是一句空话

执行要到位，“检查”必须到位

执行关键在检查，没有检查就没有执行

信任不等于放任，授权不等于弃权

执行要到位，“结果”必须到位

员工要明白：你的工资从哪里来

全员执行核心：请给我结果

知行合一：将执行进行到底

建立执行文化，导入全员执行“五大作风”

（经典内容：全公司推广，从理念到动作，学会马上使用）

勇于负责——勇于负责任，才能担重任

马上行动——不要犹豫，不要等待，马上行动

绝对服从——工作来临，第一接受，第二完成

没有借口——成功者找方法，失败者找借口

说到做到——说到就要做到，要做就做最好

全员高效执行的“七个不放过”

找不到问题的根源——“不放过”

找不到问题的责任人——“不放过”

找不到问题的解决方案——“不放过”

解决方案落实不到位——“不放过”

问题责任人没有受到教育——“不放过”

没有长期的改进措施——“不放过”

没有建立档案——“不放过”

标签：通用管理、执行力