《职业生涯规划培训课程》

• 所属领域：人力资源 > 职业生涯
• 适合行业：银行证券行业 政府机关部门 汽车服务行业 教育培训行业 通信行业
• 课程背景：目前，中国不少企业里普遍存在着这样两类员工：一类是一部分年轻的新员工，由于踏入社会不久，工作经验不足，职业生涯规划缺失或不尽合理，以致于工作找不到努力的方向，职业发展找不到航向，工作能力和职业素质难以全面提高；另一类则是一部分工作若干年的老员工，虽然拥有了一定工作经验、技能和资历，但由于对企业未来发展的认识不够深入和全面，对自身的职业发展缺乏合理的深层规划，对个人工作能力和职业目标缺少更高的要求，以致于对工作产生了倦怠甚至迷茫，工作热情疲弱，危机意识和进取精神匮乏，个人职业生涯难以更好地向前发展。 对任何企业而言，如果普遍存在这两类员工，都将导致企业进取精神缺失，企业文化涣散，企业变革创新乏力，企业人才流失，企业内耗增加，最终都会造成企业竞争力衰减，企业经营效益下降，严重影响企业的健康发展甚至会给企业带来深重的危机。 本课程主要针对企业中基层管理干部及新员工进行个人职业规划方面的指导设计，引导员工进入正确的职业发展路径，同时辅以工作能力、职业素养和工作观念等方面的正确引导，使员工能够建立正确的工作价值观，积极努力地投入到日常各项工作去，促进员工和企业持续健康地向前发展。
• 课程目标：认识职业生涯规划的意义和作用，增强员工职业发展的动力 学习职业生涯规划的方法和技巧，帮助员工制定合理的职业发展规划 树立正确的工作观念和职业心态，使员工爱岗敬业、奋发向上 激发员工职业危机感和工作进取精神，增强企业活力，提高经营效益
• 课程时长：一天
• 适合对象：适合企业中基层管理干部和新员工 希望提高个人职业发展规划能力和职业发展技能的职业人士