内容：

第一版块：

股散人聚？股聚人散？

破译股权与人心、人欲、人才的关系。

打破传统管理节奏，引进股权管理体系。

深度解读实股、期股、干股、增值股、虚拟股的优势。舍额外之利润，得额外之未来。

第二版块：

1.破译股权的实操方式。

2.选择股东的10大标准；留人才42种方法；股权设计的93个风险防范；股权激励的39个要点和109个细节；股权先退后进入的5个操作方式。

4.解析1家分店如何快速裂变为1000家店，1套体系和1000位人才的股权约定。

第三版块：

1.破译股权和利润、未来、风险的关系。

2.不同类型人才的股权保证激励；不同类型股份之间转变；不同股价定价，分配，时间应用；3.准上市公司的股权结构、防火墙结构设计；股权的动态结构和静态结构设计。

第四版块：

1.提交企业实际问题，导师团现场坐诊，为企业提供从战略到流程的股权解决方案。

2.选错股东的危机化解策略；缺乏资金的处理方式；VC投钱的合作方式；分公司立山头的应对策略；公司被MBO的解决办法；企业个性化股权问题……

标签：企业战略、股权激励