内容：

第一模块：认识不等于了解

你是认识他还是了解他：了解带来生产力

九宫格游戏：如何找到自己的亲和力和定位？

DISC测试：乐观与悲观各有作用

自我个性管理：为自己设置监督

管理幅度小于等于7

工作中的人性：参与产生责任感

第二模块：建立分辨人的系统

前提：人有倾向性方法科学性

原则一：校长的故事——打配合做组合

原则二：员工沟通——从他人角度出发

DISC的含义：名人性格解析与对应

DISC论三国：输在沒有IPHONE

测试：自我认识与自我发展？

测试：谁最适合当领导/销售？

第三模块：看视频学技巧

D视频：分辨D的三要素“快、多、压力”

怎么与D沟通？

I视频：分辨I的要素“合群、轻松、主动”

怎么让自己变I？

S视频：分辨S的要素“随便、对不起、被使唤”

如何照顾S？

C视频：分辨C的要素“距离、数据、冷漠”

如何让C变得积极？

第四模块：团队协作，运用DISC发挥综效

衡量团队的三要素：当前绩效、凝聚力与加速度

我们应如何组织会议或团队讨论

结合DISC谈如何实施权变领导，规划自我职业发展之路

个人选择与发展：听大家的意见、与少部分人商量（专业、相同立场）、自己做决策

第五模块：PDCA与领导力训练

如何设定目标和制定执行方案

个人领导力：每一个人都是领导者

领导者所扮演的角色：调和剂还是标志杆

领导力源自于责任还是信任

领导力与职位能力无关，与态度直接相关

第六模块：学以致用--学员实战问题研讨与最佳实践分享

标签：领导力、团队建设