内容：

课程大纲

第一天上午

第一讲：风口设计——政策红利趋势

一、传统企业转型升级核心要素

1.中国企业目前面临的核心挑战与瓶颈

2.改革开放以来不同年代需求与供给的隐性差别

3.未来10年政策风口与行业布局规划

案例分享：阿里巴巴如何根据马斯洛需求由产品思维、平台思维、资本思维、到生态思维

二、从产品思维追求利润到资本思维追求现金流

1.没有传统的企业，只有传统的思维

2.企业不是自由发展的，而是设计出来的

3.资金账期提高现金流利用率，转换赚钱方式

案例分享：国美、苏宁、小米表面看似不盈利的情况下，实现快速成长的秘诀

第二讲：创始设计——预留资本端口

一、实业模式转变资本模式的3大核心法则

1.原有企业与热点概念无缝式结合

2.利用痛点增加用户与产品粘度

3.互联网+如何使产品提高效率与降低成本

案例分享：一个名不见经传的绿植租赁企业三年成为行业老大，估值增加百倍

二、稀释子公司股权解决母公司股权不足问题

1.国内A股上市要求与风险规避

2.合并子公司财务报表与股权占比

3.以终为始搭建公司未来上市的顶层构架

案例分享：几十家开药店的个体户通过合并报表最终上市，每个人身价爆增千倍

第一天下午

第三讲：控制设计——掌握绝对话语权

一、有限合伙企业搭建与公司平台化

1.有限合伙GP与LP在公司中的职能

2.用1%的资金控制100%公司的操作流程

3.容易忽略的股权陷阱与规避方法

案例分享：一家咨询公司用50万启动资金，2年时间控制百亿体量集团公司的传奇事迹

二、公司创始人分钱不分权的3大策略

1.利用董事会投票权归集成为一致行动人

2.利用董事会提名权控制成员类别

3.利用执行事务合伙人控制企业决策权

案例分享：京东、阿里从初创到上市的股权变革

第四讲：人性设计——应对人性复杂多变

一、透过现象看本质

1.根据不同资质因地制宜的进行股权设计

2.没有不好的员工，只有不好的机制

3.贪婪、恐惧、享乐、感召、融入股权机制

案例分享：一家净水设备公司通过人性设计，实现次年利润翻倍

二、道法自然才能融会贯通

1.员工过度成为合伙人，促进主观能动性

2.稀释股权整合外部资源，增加生态协同效应

3.建立统一价值观与使命愿景，才能使股权设计事半功倍

案例分享：培训公司通过股权三部曲扛过行业萧条期

第二天上午

第五讲：激励设计——限制性股权激励

一、缓冲股权激励界定股权功能与权力

1.虚拟股赠送的数量与退出机制

2.期股购买的对象与附加条款

3.实股解禁期与证监会要求

案例分享：通过虚拟股、期股、实股组合完成整套股权激励

二、股权激励7定原则

1.定目标

2.定模式

3.定时间

4.定来源

5.定对象

6.定价格

7.定数量

案例分享：互联网公司通过股权激励7定原则为未来上市做好准备，规避隐性雷区。

第六讲：融资设计——融资实现快速发展

一、完美的商业计划书从讲故事开始

1.产品针对什么场景痛点

2.团队互补性优势

3.产品市场空间规模

4.产品核心竞争力

5.产品竞争壁垒

6.明年财务指标预期数值

7.使命、愿景、定位、价值观

8.融资金额与资金用途

案例分享：初创公司用5分钟讲了一个故事，融资500万人民币

二、融资防骗与对赌陷阱

1.投资机构分类与投向差别

2.骗子投资机构惯用手法揭秘

3.对赌条款与估值预期

4.白衣骑士、金降落伞等自保政策

5.股权代持协议的应用与法律限制

案例分享：市面上近百家投资机构在玩的骗术猫腻

第二天下午

第七讲：上市设计——成为行业龙头

一、多层次资本市场的前世今生

1.Ipo上市与买壳上市的操作流程

2.曲线上市被收购应具备的前提条件

3.海外上市VIE构架如何搭建

案例分享：5年5千万上市的花费，最终尽然是因为财经公关，功亏一篑

二、根据企业属性选择上市路径与资本市场

1.中国、美国、新加坡等资本市场特点

2.新三板企业如何实现活跃交易量

3.区域股权市场与其他版块联动效应

案例分享：微型珠宝企业登陆区域市场如何融资500万人民币

第八讲：市值设计——提高股权价格

一、如何打造资本市场独角兽公司

1.简单、粗暴、多频、痛点、刚需、永远不变的投资风口

2.未来企业与企业的竞争，是用户粘性的竞争

3.小而美的垂直公司是未来5年的投资热点

案例分享：网红主播一天淘宝销售300万人民币，颠覆传统运营模式

二、企业市值评估依据与财务测算

1.成本重置法

2.现金流贴现法

3.市盈率

4.市销率

5.PE公司比较法

案例分享：一家优质的创业公司由于A轮估值过高导致B轮断层，最终崩盘。

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标签：资本运用、宏观经济