内容：

模块一：课程开发五步走

第一部分：课程开发五步走（上）

1、课程开发五步走

2、五步走的底层逻辑

3、五步走第一步

4、五步走第二步

第二部分：课程开发五步走（下）

1、五步走第三步

2、五步走第四步

3、五步走第五步

4、五步走综合运用

模块二：课程设计五线谱

第一部分：课程设计五线谱（上）

1、课程设计五线谱

2、五线谱的底层逻辑

3、五线谱第一根线

4、五线谱第二根线

第二部分：课程设计五线谱（下）

1、五线谱第三根线

2、五线谱第四根线

3、五线谱第五根线

4、五线谱综合运用

模块三：课程迭代升级

第一部分：课程基础版本

1、基础版本的框架确定

2、课程的试讲方法

3、全过程彩排

4、课程效果与持续改进

第二部分：课程迭代升级

1、课堂现场的迭代

2、课程复盘与经验萃取

3、面向学员的课程升级

4、逻辑与形式的无限创新

模块四：重新定义课程

第一部分：好课开发本质

1、假好课与真好课

2、建构主义角度的课程开发

3、用建构主义实现师生共建

4、用交互式教学实现教学相长

第二部分：内容区别对待

1、认知机理与教学分类

2、知识型课程的迭代开发

3、态度型课程的迭代开发

4、能力型课程的迭代开发

标签：人力资源,培训体系