《企业变革管理课程大纲》

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  • 2019-06-10
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内容:

问题一:为什么要实施变革

引:什么样的企业是成功的企业?什么是最成熟的公司?

“明星企业”并不少,然而这些明星企业往往并不能永久的照耀天空,大部分都成为一闪而过的“流星企业”。

组织变革的概念

1.案例分析:杜邦、实达电脑

问题二:变革的阻力

变革成功率分析

变革的阻力——个人

变革最核心的是和习惯做斗争

良好的习惯是组织最强大的竞争力

用习惯去克服习惯

习惯再造

变革过程中员工的情绪变化

变革中个人阻力往往源于“心里老化”

变革的阻力——组织

1.对权力的重组

2.组织结构惯性

3.资源的限制

4.经济的原因

5.群体的阻力

组织中存在的学习智障

1.局限思考

2.归罪于外

3.缺乏整体思考的主动积极

4.专注于个别事件

5.对缓慢而致命的变化缺乏洞察力

6.经验学习的错觉

7.管理团体的不和谐

8.企业的隐性文化

变革中克服阻力的方法

1.明确的变革方向

2.以开明的姿态迎接变革

3.变革方案在规划

4.强化危机意识

问题三:组织变革的信号

问题四:变革的时机

1.困境组织

2.未雨绸缪组织

3.勇于进取组织


标签:企业战略、企业变革

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