内容:
问题一:为什么要实施变革
引:什么样的企业是成功的企业?什么是最成熟的公司?
“明星企业”并不少,然而这些明星企业往往并不能永久的照耀天空,大部分都成为一闪而过的“流星企业”。
组织变革的概念
1.案例分析:杜邦、实达电脑
问题二:变革的阻力
变革成功率分析
变革的阻力——个人
变革最核心的是和习惯做斗争
良好的习惯是组织最强大的竞争力
用习惯去克服习惯
习惯再造
变革过程中员工的情绪变化
变革中个人阻力往往源于“心里老化”
变革的阻力——组织
1.对权力的重组
2.组织结构惯性
3.资源的限制
4.经济的原因
5.群体的阻力
组织中存在的学习智障
1.局限思考
2.归罪于外
3.缺乏整体思考的主动积极
4.专注于个别事件
5.对缓慢而致命的变化缺乏洞察力
6.经验学习的错觉
7.管理团体的不和谐
8.企业的隐性文化
变革中克服阻力的方法
1.明确的变革方向
2.以开明的姿态迎接变革
3.变革方案在规划
4.强化危机意识
问题三:组织变革的信号
问题四:变革的时机
1.困境组织
2.未雨绸缪组织
3.勇于进取组织
标签:企业战略、企业变革
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