内容：

(一)影响力为什么这么重要?
1.什么是影响力?
2.影响力的来源
(1)来源于权力的影响力
(2)来源于非权力的影响力
3.使用权力的原则
(二)非权力影响力的6大原则
1.剖析大脑结构
2.6大核心原则
(1)好感
(2)互惠
(3)承诺与一致
(4)社会认同
(5)权威
(6)稀缺
(三)非权力影响力模型(C-B模型)
1.假设人人都是潜在的盟友
2.澄清你的目标与次序
3.诊断对方的世界
4.识别彼此的货币
5.处理好关系
6.通过“予”与“取”，施加影响
(四)建立良好人际关系的技术
1.积极倾听
(1)倾听的层次
(2)倾听的技术
2.有效探询
(1)探询是什么
(2)问题的类型
(3)价值观探询的3W组合
(4)探询技术
3.镜像/同步
(1)镜像/同步是什么?
(2)镜像/同步技术
4.行为风格
(1)行为风格是什么?
(2)如何实现个性化的沟通?
5.加深信任：信任，企业最好的红利，一个可以改变一切的力量
(1)信任的五层次
(2)信任税
(3)信任红利
(4)建立信任的有效方法
6.印象管理——你的形象价值百万
(1)姿态
(2)移动
(3)手势
(4)表情
(5)声音
(6)言语
(7)着装
(五)如何有效影响你的上级
1.为什么要影响上级?
2.下属常见的问题
3.有效影响决策者的11项指南
4.如何影响你的上级
(六)冲突管理与跨部门协调
1.诊断冲突：定义、形态和起源
2.冲突风格测试
3.灵活化解冲突的五种策略选择
4.展开冲突化解对话
5.同事沟通?
(1)角色定位
(2)利益冲突
(3)交往距离
(4)工作与友情
(5)好事与矛盾
(6)道德风险
6.跨部门协调
(1)事前准备
(2)有效表达
(3)确认需求
(4)差异处理
(5)共同实施
(七)总结与Q/A

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