内容：

课程大纲
第一讲：透析增员趋势
一、保险行业迎来钻石十年
1.社会认可度大幅提升
2.市场潜力深度挖掘
3.盈利模式广泛认同
4.产品价值逐步凸显
5.即使机会也是挑战
二、团队实现突破增长的三大特点
1.良好的外部环境
2.有效的规划和提升
3.从业人员的素质越来越高
三、”聚人行动”介绍
1.“增人”向“增才”的成功转变
2.“聚人行动”特点
3.“聚人行动”八步模型
第二讲：聚人八步——击破障碍
一、组织发展五大障碍
1.不看好
2.不想做
3.没人做
4.没常做
5.没做好
二、击破障碍
第三讲：聚人八步——精准定位
一、清晰的选才标准
1.基本标准
2.绩优标准
二、明确的增员渠道
1.人才市场
2.互联网招聘
3.报纸招聘
4.缘故增员
5.转介绍增员
6.客户增员
7.社群增员
8.影响力增员
9.四类人群增员渠道剖析
小组通关：话术演练
配套工具：《保险拓展观念话术》
三、完善的增员档案系统
1.人才储备库
2.新人档案库
3.在职人才档案库
4.离职员工俱乐部
第四讲：聚人八步——激发兴趣（电话约访）
一、电话约访流程
二、四类人群电话约访话术
1.寒暄
2.寻找不满
3.激发兴趣
4.邀约面谈
案例解析：自主创业者、职场达人、全职太太、营销精英四类人群电话邀约话术
课堂演练：一对一电话约访演练
配套工具：《电话约访话术》
第五讲：聚人八步——挖掘不满（吸引面谈）
一、吸引面谈的目的
二、候选人转行需要评估的问题
三、四类人群不满点剖析
1.营销精英不满点
2.自主创业者不满点
3.职场达人不满点
4.全职太太不满点
5.通用不满点——增员九宫格
四、吸引面谈流程和话术要点
1.寒暄赞美
2.评估现状
透析被增员人当下事业/创业/家庭的状态，了解是否满意，满意的原因，以及如何改善。
3.挖掘不满
针对以下四类人群进行痛点挖掘：
1）营销精英
2）自主创业者
3）职场达人
4）全职太太
课堂练习：四类人群痛点挖掘
4.探讨解决方案
课堂练习：过去的我、现在的我、未来的我
5.介绍保险职涯方案
概括介绍保险行业、公司、XXX计划
课堂演练：讲公司、讲培训、讲产品、讲计划、讲薪酬
6.异议处理
7.邀约创说会
课堂演练：一对一吸引面谈演练
配套工具：《吸引面谈话术》
第六讲：聚人八步——全面了解（交友会）
一、交友会解决的问题
二、交友会前期准备
三、交友会主要流程
1.主持人开场
2.热门专题分享
3.自我介绍
4.我眼中的公司
5.公司培训
6.薪酬制度
7.总结收尾
8.合影留念
四、交友会注意事项
课堂练习：交友会主要流程练习
配套工具：《准增员对象自我介绍卡》
第七讲：聚人八步——深度评估（深度面谈）
一、深度面谈要解决的问题
二、深度面谈流程
1.开场白
2.提问、聆听、摘录笔记
1）成就动机
2）成功经验
3）努力工作程度
4）可塑性
5）人际沟通技巧
3.回答候选人问题
4.总结评估
1）深度面谈评估表
2）总结评估流程
三、深度面谈注意事项
课堂演练：一对一深度面谈演练
配套工具：《深度面谈评估表》、《深度面谈话术》
第八讲：聚人八步——采取行动（决定性面谈）
一、开场白
二、提问、记录笔记
1.人员流动
2.恐惧拜访
3.健康标准
课堂演练：一对一决定面谈演练
配套工具：《决定面谈话术》
第九讲：聚人八步——步步追踪
一、动力激发
对照架构式增员地图，逐一面谈，认清现状，利益分析，明确差距
二、目标管理
对照导航表盘点每个推动对象关键节点目标完成情况
三、活动管理
对照计划表检视业务人员关键工作活动量
四、氛围营造
微信群时时通报，职场日日更新，会议定期盘点
五、训练辅导
对各环节落后的人员一对一辅导，对共性问题集中训练
第十讲：新人留存体系
一、新人留存关键要素
1.主管辅导八单元
2.主管三次陪同拜访
3.新人日常沟通跟进
二、主管辅导八单元
1.单元一：将收入转化为活动量
2.单元二：检查计划100、制订拜访计划及填写工作日志
3.单元三：运用草帽图、T形图等方式激发客户需求
4.单元四：递送保单
5.单元五：建议书系统使用及建议书制作
6.单元六：结合建议书进行产品说明
7.单元七：陪同拜访前预演
8.单元八：陪同拜访及反馈
课堂演练：一对一进行单元演练
配套工具：《主管辅导手册》

标签：保险增员、保险销售、产说会、保险经理人管理技能提升等