《人本管理与人力资源开发》

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  • 2019-06-10
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内容:

前言:执行力与人力资源管理

第一部分:人力资源管理的基本职能与面临的挑战

学员的质疑

企业家的困惑

中国企业人力资源管理的兴起与演变

人力资源的基本概念与融智理念

人力资源管理的五大职能

第二部分:人本管理的基本理念

人的行为动力结构及其功能

中国人的心理结构、行为方式与管理模式演变

目前人力资源管理的理论课题

人本管理理论的基本理念

第三部分:基于人本管理的制度体系建构

自我动力与对行为的影响

管理制度与利益控制

3、制度体系的布局与设计方法

第四部分:基于人本管理的文化理念体系建构

超我动力与对行为的影响

企业文化与思想驾驭

企业文化建设的原则与方法

第五部分:人本管理理论在人力资源管理几个重要问题中的应用

员工积极性的诊断模型与应用

员工的岗位主人翁精神

3、人员使用的两维四分策略

 


标签:人力资源、非人力资源

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