内容：

课程大纲：
第一部分高效能人士的自我管理
改善形象；
修心、修态、修能
互动：“气场”---谁来选择你
卓越的时间管理法则；
优先矩阵，重要在于分类与运用
古人每日“三省吾身”的现代应用：早上中午下午
分清轻重缓急；
激情和热忱比自信与能力都重要；
激情与热忱可以克服许多缺点
“我想要”、“我不要”、“我要做”
决策艺术；
智慧的内涵
易经中的“三易”
判断抉择实践
细节决定成败；
TP型与CL型
关注点必须进行的改变
第二部分高效能人士的七个习惯
习惯一：积极主动——个人愿景
——采取主动并不表示要强求或具有侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任
哈佛大学进行的25年的跟踪调查
两种人永远得不到提升
消极被动，人生失控
积极主动，人生自控
习惯二：以终为始——自我领导
——是不是在实现目标之后反而感到空虚？是不是在得到名利之后发现牺牲了更可贵的东西？那就要掌握真正重要的目标
互动研讨并分享：你到底想要什么？
盖棺定论
你是你自己的主人
内圣外王
《商道》中的林尚沃
山顶理论：不同行业的顶尖人士将会如何？
习惯三：要事第一——自我管理
——有效的管理是掌握重点的管理，即把最重要的事放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右
管理的真正内涵
对内管理与对外管理
EQ：做情绪的主人
让EQ助IQ双臂之力
减少外界环境的干扰
习惯四：双赢思维——人际领导
——利人利己者把生活看作自己的舞台而不是角斗场，赢输或输赢甚至输输都不会保持长久的状态
win-win;win-lost;lost-win;lost-lost
从经济学的观点解释上下互动的关键
任何合作长久都必须具备三个三分之一
尊重信任与关怀会带来什么？
你与员工之间的本质关系是什么？
互动研讨：the husband store
习惯五：知彼解己——将心比心
——人与人之间的交流与合作的原则是，首先寻求去了解对方，然后在争取让对方了解自己
换位思考并不像想象的那样容易
心理学解释：世上最无价的东西又最容易得到的东西
心理学上解释“以牙还牙”
千万别小看别人轻视别人
越是对职位低层次低的人表现出尊重，越体现你的高达
习惯六：统合综效——创造性合作
——与人合作最紧要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能以及个人眼中所见到的不同世界，只有分歧才有收获
你不仅要用人的手，还要用人的脑
人与人是不同的：家庭、学习、经历等
不同性格的人有不同的关注点
不要指望别人来遵从你，而是你首先要适应别人
习惯七：不断更新——平衡的自我更新
——人生最值得投资的就是磨练自己，工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地
互动：T1与T2再次进行
互动：你-会改变吗？是什么制约着你？
人生注重：平衡
原来是不进步就是落伍，现在是进步慢就是落伍
唯有持续更新持续前进持续提高，方能保证你的价值与地位

标签：领导力丨中层管理丨沟通艺术