《招聘体系与面试培训课程大纲》

• 所属领域：人力资源 > 招聘面试
• 适合行业：银行证券行业 房地产行业 通信行业 保险行业 其他
• 课程背景：企业竞争的核心就是人才的竞争！一个企业的成功，除了企业选择了合适的行业，制定了正确的战略，选到了合适的人也是一个非常重要的因素。各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就需要不断的吸纳人才，任何一家企业都存在招聘的活动。招聘是人力资源管理活动中的源头，只有招聘到合格的人，育人才会变得顺畅，用人也就得心应手，留人也就很方便了。 如何招聘到合格的人才，为什么很多企业在面试时感觉应聘者不错，而在对面试进来的人员进行使用的过程中却感觉不理想，问题到底出在哪里。是文化的吻合度有问题，还是应聘人员本身就有问题，或者是我们的面试技能没有达到要求。问题可能是多方面的 本课程从招聘与面试的角度出发，帮助企业具有面试资格的人员掌握一般的面试技术，从了解职位的特点，研究人职匹配的方法，再通过相应的面试流程与面试技术的培训，达到招聘录用合格人员的目的。
• 课程目标：培养整体招聘体系构建的能力，打造适合企业的科学招聘体系;掌握业内人才甄选的常用方法，能够灵活运用甄选方法组织企业人才选拔活动;，掌握相关要领及方法; 1、打造适合企业的科学招聘体系 ; 2、掌握业内人才甄选的常用方法； 3、学会知人善任的识人术； 4、掌握常规的面试方法和面试技巧。；
• 课程时长：两天
• 适合对象：企业中高阶主管， HR从业者，参与招聘的面试官