主讲课程：《高绩效的培训体系管理》、《中层干部管理技能提升》 《员工关系管理与激励辅导》、《员工职业生涯规划与发展》 《团队绩效管理与下属激励》、《非人力资源经理的人力资源管理》 《85／90后新生代员工管理》、《做85／90后员工的教练》 《中层干部带好团队的五个关键》、《储备干部从专业走向管理蜕变之路》 《这样选人最有效——招聘与面试技巧》

资历背景：汪颜老师 人力资源管理实战专家 国家二级人力资源管理师 国家认证EAP心理咨询师 亚洲（澳门）国际管理学院工商管理学硕士 15年大型（跨国）企业人力资源管理与培训经验 福建省金融职业技术学院（原福建银行学校）特聘讲师 曾任：大型港资企业 金日（制药）集团 内训讲师 曾任：大型民营企业 金得利集团 培训经理 曾任：黄金珠宝行业领军企业 德诚黄金集团 人力资源 总监 后留学海外，攻读工商管理学硕士，归国后受聘于新加坡上市企业山田股份任中国区人力资源中心总经理。 从高校讲师到上市公司高级管理人员，在人力资源管理板块积累了丰富的实战经验，期间汪颜老师被国内多所高校选聘为大学生职业生涯规划导师，32岁完成职业生涯的又一次转型，成为一名商业讲师，专注于通用管理及人力资源管理实战课程。

客户案例：电力：福建省电力系统反聘老师《团队绩效管理与下属激励》8期； 广州市增电集团反聘老师《中层干部管理团队的五项关键》5期； 移动公司：管理人员《企业选人、育人难题破解》行动学习 2期； 金融保险：泰康人寿全国电销TL轮训《新生代员工辅导与激励》4期 邮政：福建省邮政速递采购老师《高效能人士时间管理》课程5期； 大型国有企业：广东省机场集团、南京公路集团一般管理人员职业素养轮训8期； 大型上市企业：旺成食品中高层管理干部《新生代员工管理》2期； 外资企业：“焙乐道”中高层管理干部《双赢模式的员工关系管理》2期；佳宁妆品产线班组长、职能部门经理轮训《新生代员工管理》5期；

客户评价：部分客户点评： 【汪颜老师】的管理课程非常实用、贴进管理工作的实际，课程不但观点新颖而且方法具体，同时老师教会我们使用管理类的工作帮助技能提升。 ——博若森 周总 “这才是专业老师的风范，汪老师的专业背景和授课风格着实让人叹服”，我们电销事业部分布在全国的主管都应接受汪老师的管理课程。 ——北京泰康人寿电销事业部王总