内容:
企业经营与管理辨析
什么是经营?什么是管理?
如何理解“管理要为经营服务”?
企业如何描述经营活动?企业如何为经营建模?
如何让管理恰恰支持经营,且让经营出绩效?
建立企业系统观
什么是系统思维?
系统的三要素是什么?
基于系统三要素的企业三要素是什么?
系统思维运用于企业管理的利器:企业系统模型
练习:
基于系统思维的组织设计
练习思考:
企业系统中人员、部门与流程的关系是什么?
企业战略与人力资源的关系是什么?
企业的流程思维
什么是流程?
什么是流程管理?
流程管理的对象是谁?
流程的管理对象又是谁?
为什么有组织绩效、有部门绩效,也有个人绩效,
却偏偏没有流程绩效呢?
流程绩效与组织绩效和个人绩效是什么关系?
流程在组织系统中的作用是什么?
流程对组织战略的作用?
流程对组织绩效的作用?
流程对人员绩效的作用?
构建流程体系,实现企业系统化管理
流程的四层体系架构
流程与人力资源绩效体系
思考与练习:
将企业的管理机制流程化
练习思考:
流程思维与工具如何支持管理工作?
运用系统思维与流程思维提升组织绩效
基于系统思维的组织绩效提升方法论
基于系统思维的企业组织目标体系构成
思考与讨论:
如何运用系统思维设计组织目标体系?
如何运用流程思维设计岗位绩效KPI?
总结与提高
标签:通用管理、创新思维
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