《《构建具有中国特色的绩效管理体系》培训课程大纲》

• 所属领域：人力资源 > 绩效管理
• 适合行业：商超零售行业 快消品行业 教育培训行业 通信行业 其他
• 课程背景：绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分和企业实现经营管理目标、促进员工队伍成长的工具，近几年越来越受到企业管理层的重视。越来越多的企业都在研究、引进绩效管理系统。但是，由于绩效管理是个“舶来品”，其蕴含的西方管理思想与中国传统文化的巨大差异，使得绩效管理在中国企业要么流于形式、要么成为伤害员工感情的祸端，处境尴尬。因此，如何把具有浓郁西方管理思想色彩的绩效管理与中国企业管理的具体实际结合起来，探索一套让中国企业的员工和管理层都能接受的绩效管理系统就成了亟待解决的问题。《构建具有中国特色的绩效管理体系》课程正是为了解决这个问题而推出的。
• 课程目标：本课程上部分从中国企业经理人的困惑入手，深入分析绩效管理的作用和原理，并通过剖析大量绩效管理失败的案例和对东西方文化的对比分析，使学员深刻了解企业推行绩效管理的难点所在。从而加深对具有中国特色的绩效管理体系的认识。课程下部分详细讲述绩效管理具体操作方法，包括指标体系的建立、绩效记录及积分办法、绩效反馈的方式、积分的使用等等。使学员全面掌握构建以积分考核为核心的绩效管理方法，即学即用。
• 课程时长：一天
• 适合对象：