内容:
第一章如何评估班组长的工作
怎么算班组长做好了?
活动:一起来分析,在学员的眼中,怎么算是做好了。
怎样去评估班组长,绩效考核吗?
班组长内心深处的理念与公司一致
职业之路常青
训练:一起来评估一次自己和下属。
第二章班组长的角色设定和身份认同
公司的期待是什么?
下属的期待是什么?
心里的期待着什么?
班组长的角色是什么?
正确的价值观和价值取向
班组长的角色模型
我们的角色告诉我们应该怎么做!
训练:描述一次自己公司的班组长角色
第三章班组长如何沟通
用沟通改变我们的工作
沟通的距离如何评定
最常沟通的几个项目
最难沟通的人
如何应对?
如何建立沟通的效率?
最难处理的相关人员和不配合
心情不爽怎么做?
有效沟通的模型
沟通训练:一起来一次心灵之旅!
第四章如何进行班组长的人选和基层团队
如何选人做班组长?
怎么做给自己一个发展的机会?
怎么才可以得到上级的认可。
班组长怎么选助手?
班组长怎么选择下属?
基层的团队怎么建设?
你的团队得到上级的认可吗?
班组长团队的模型
训练:我要做优秀的班组长
第五章如何设定班组长的工作任务和节点
让我们来看看我们的工作任务怎么界定。
交付任务以外的工作有多少?
这些任务如何达成?
产量应该怎么管理?
质量应该怎么管理?
员工应该怎么管理?
安全生产如何实现?
5S的管理密码是什么?
新产品上线、试产和试产总结
早会,总结会议和质量会议
员工离岗怎么管理?
员工出现异动怎么办?
学会检查工作
提升效率的密码——生产成本管理
改变现状的方法是什么?
上级和下属的目标要一致
如何让自己做更多的事情?
班组长的任务模型和目标
训练:一起来完成这些工作吧!
第六章如何提升班组长的工作能力
自我修炼的开始
自我提升的阶梯
技能决定绩效,态度决定成绩
重新认识班组长的团队
以交付为导向,以绩效为目标,达成目标
学会演讲和汇报
训练:做一次演讲
做一次汇报
第七章改变我们的管理
怎么思考自己的管理?
工作要等多少人,自己怎么搞定?
目标管理,时间管理,效率管理
优秀的班组长怎么炼成?
塑造班组长的管理模式
企业长久不衰的发展之路
培训感受
标签:生产管理、班组长管理
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