王兵
王兵
内容：
一、培训与培训师的基本定位
1.培训的目的与功能
2.知识学习还是信息获得?
3.培训师的教学流程
4.培训师的角色与定位
5.成人学习的基本特点
二、培训材料架构与内容组织
1.培训需求分析与课程目标设定
2.培训材料的基本架构
3.把专业技术知识转化为培训内容
4.课程内容的有效组织与筛选
5.视觉辅助材料PPT的准备
三、培训中的授课与控场技巧
1.如何使用语言和非语言表达技巧
2.培训中的有效引导技巧
3.如何有效讲解专业技术性内容
4.如何有效地向学员提问
5.如何有效应对学员的问题和异议
6.如何有效掌握和控制课堂气氛
7.如何有效掌握和控制培训时间
四、培训中互动教学方法介绍
1.学习螺旋：互动教学方法的原则
2.如何有效引导和激励学员的参与
3.知识、技能及态度类培训的互动方法
4.不同类型的互动教学方法介绍
全体讨论法
分组活动法
案例分析法
角色扮演法
游戏互动法
标签：企业内部培训师的培训 管理技能及通用技能
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