内容：

第一部分：“80后”员工现象

1、中国企业人力资源管理现状

2、人力资源全球化背景分析

3、80后——思考的权利、态度

4、管理新视角——案例直击

5、重塑“80后”

6、世界500强企业对独生子女一代的管理

7、如何管理80后一代（讨论式学习）

第二部分、测试管理能力-管理心智测试。

1、个人心智性向测试方法

2、职业心智需求测试方法

3、行为检测心智的几种简单方法

（目光检索法、手脚检视法、图象测试法等）

4、九型人格测试测试

5、周易与80后员工的管理

第三部分、“80后”心智管理14条定律

1、坚信定律

2、期望定律

3、情绪定律

4、因果定律

5、吸引定律

6、重复定律

7、累积定律

8、辐射定律

9、相关定律

10、专精定律

11、替换定律

12、惯性定律

13、显现定律

14、需求定律

第四部分：现代用人理念

第五部分：80后的多元管理理论的执行

第六部分：“80后”员工心智现象

第七部分：心智模式改善的方法

1、“终身学习”走向盈利的人生之路

2、以“空杯”的心态对待人生

3、心无一物的静

4、“否定自我”慎独与反思

5、爱心与善意融入事业与人生共享路径

标签：通用管理、8090管理