内容:
第一章:问道篇—打通经营管理任督二脉,走出管理迷宫
1.重新认识“企业”与“组织”
2.经营的定义与本质
3.管理的定义与本质
4.经常被忽视的几个商业常识
5.经营VS管理—管理如何从复杂到简单
6.国学智慧点滴与企业经营管理
第二章:修身篇—中高层领导的自我觉悟、定位与修炼
一、我是谁?从哪里来?到哪里去?
1.“经理”是什么意思?“总监”是什么含义?
2.如何认识管理者在企业中的角色?
3.管理者如何进行角色转变?
4.中层如何起到真正的腰部作用?
二、作为人,何谓正确?——中高层应该具备的思维方式
1.人生&事业的成功方程式
2.盘点自己,提高悟性与境界
3.英雄主义的时代过去了吗?
4.开放与灰度哲学思维的应用
5.无为而无不为—向老子问道
三、学会如何与自己相处
四、领导的情绪与压力管理
五、作为领导有些孤独你必须承受
六、不要有感性的烦恼
七、如何进行领导职业化修炼
1.什么才是真正的职业化?
2.学习华为的干部任职资格
3.批判与自我批判—无我才能无敌
4.成功中高层管理者的好习惯
5.内外兼修,成就自己与他人
第三章:行道篇一中高层核心必备能力修炼
一、中层管理者必备的核心能力结构
二、核心能力1—经营能力(如何产粮食)
1.回归原点—管理必须为经营服务
2.如何经营好你的内部大数据
3.经营数据的管理与应用
4.如何扎好PDCA基本功?
5.计划执行过程如何赋能与稽核?
6.如何开好月度经营分析与改善会?
练习:以经营为导向的工作计划制定
三、核心能力2—流程管理能力
1.如何疏通业务主航道?
2.流程优化的基本原则
3.如何开展流程优化?
4.如何建立流程管理机制?
练习:本企业的问题流程优化(参训企业需提前准备问题流程)
四、核心能力3—组织管理能力
1.认识组织的特性
2.组织架构设计的基本原则
3.如何开展人才盘点
4.如何组建并管理团队?
5.如何建设高绩效团队?
6.究竟是什么阻碍了组织的执行力?
7.如何赋能成长员工
8.如何设计平台赋能机制
9.什么是有效的团建?
案例:稻盛和夫“空巴”
案例:华为的团建
10.如何赋权成就员工
11.如何激活你的组织?
12.如何激活组织中的人?
13.责权利对等机制解决“问题猴子”
14.学习稻盛和夫如何经营人心
案例:稻盛拯救日航案例(视频)
研讨:结合企业实际问题,如何看待“以人为本”
五、核心能力4—绩效管理能力
1.回归本源看绩效
2.能力延伸之一战略管理能力
3.企业战略与组织绩效的关系
4.绩效的种类及相互关系
5.绩效指标设计核心要点
练习:制定针对大部门绩效指标设计
6.激励的本质与原则
7.学习华为以奋斗者为本的绩效激励
8.组织绩效与激励机制
9.经营人心的激励技巧
10.惠而不费的激励方法
研讨:针对企业当前问题如何制定激励菜谱
标签:通用管理、中层管理
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