内容:
一 自控控场:收放自如
培训师要通过对心态、思维、风范的关注并调整,做好自我管理,做到澄心、静虑、修形、凝神。
培训师要善于运用眼神、手势、语言和声调主动控场。从关注学员入手、聚焦现场,避免做客心态,建立主场思维。具备场意识,方能找到场感觉,达成场控制。
怯场化解
破除、认知
重点、方法
场意识
关注学员、成人特点
内心暗示、上场下场
自我管理
课堂掌控
自控、控场
应对处理、禁忌
二 专业形象:从容不迫
培训师的专业风范,不是简单的着装和形体表现,更重要的是通过具有“精、气、神”的风范呈现,体现内在轻松、外在从容、最终实现生动表达、互动交流和主动控场的效果。
由形象产生认可,由认可形成影响。
专业形象塑造
身法
手法
步法
心法
眼法
听法
说法
职业化呈现
定形定神
外紧内松
三 专业表达:得心应手
培训师要把握探究本源、反思常识的表达心法,同时讲求结构严谨、内容充实、形式生动,理性话题感性演绎,感性话题理性升华。
用精彩丰富的专业表达手法吸引关注、启发感悟,做到内容生动、逻辑清晰、粗枝大叶、妙趣横生。
结构技巧
开头
逻辑
生动
结尾
内容呈现
旧说新语
提问
应答
说文解字
形式设计
视听觉互动、讲故事
四 训练进程:层层推进
在每个独立的讲授单元,梳理讲授五模。做到内容逻辑严谨,形式引人入胜;观点明确、论据充分。在单元之间,善用铺垫和过渡,登堂入室、层层推进。运用内外记忆,围绕训练实效,真正做到讲清楚、听明白、记得住、做得到。
开场
开心、开眼、开窍
破题、破冰
铺垫
定角色、显作用、知障碍
明迷惑、挑问题、讲误区
过渡
总结、回顾、复述、串讲
讲解
导入、纲要、演绎、资源、收结
五 形式方法:引人入胜
针对成人学习耐久力差的特点,通过多样的训练形式和训练方法,使学员的思维、感觉、情绪受到全方位的关照和刺激,达成多感度促动,避免出现训练疲劳,使学员在保持高度关注的状态下参与训练行为,提升学习效果。
训练形式
案例研讨
角色扮演
讲授形式
模拟演练
示范
训练方法
个性辅导
粉笔线法
直播回放
辩论法
六 互动促动:身随心悦
通过互动,促进学员消融隔膜,开放心胸,积极参与。在互动中观察表情、了解感受,测试反应,进而解决。
互动是促动出来的。适当互动、让学员脑动、眼动、嘴动,进而手动、脚动、心动,最终落实行动。
导入活动
握手
拍手
讲解互动
空手道
解手结
小组活动
角色认知
肯定欣赏
遁形徽章
古为今用
八 效果反应:重建设计
在课前的准备策略,培训师要预演未来,做到心中有数,着力于课程效果的规划和学员反映的预测。
在内容的配置上,培训师要把握同中不同的理念,审角度、析素材、定框架、破主题、展论述、结观点。自如掌控重建手段,万物皆着我之色彩。
课程效果及学员反应预测
思问题
巧配置
明异常
知学员
课程内容重建设计
进程
讲解
效果深化
表格
九 总结回顾:提炼思考 学员总结分享,老师点破点化
培训师在课前,要对课堂讲授内容的演绎形式进行充分准备,精心设计。平衡调动学员的感性思维和理性思考,达到情理并茂;
培训师在课上,在引导学员认知的基础上,及时示范行动,达到知行合一;借助有目的、有方向的互动和提问策略,贯彻训练意图;通过看似无心、实则有意的细节和过渡设计、承上启下、强化记忆、深化训练效果。
十 培训师誓言:成长境界
“莫道是空门,要进来须脚踏实地;谨防有岔路,走错了便坠入深坑!”
培训师的职业选择意味着一份责任,培训师职业素质的养成也需要自律和坚持。牢记培训师誓言,借助宣告的力量,会提醒我们不忘心中的承诺,走上成功、成长、成熟、成就的事业坦途!
培训师的职业成长,是一个循序渐进的过程。从常态随意的不自觉到常态刻意的不自然,再从职态刻意的有习惯达成职态随意的真自然。道可顿悟,事需渐修。培训师不仅要心怀卓越梦想,更要享受成长过程。卓越是方向,成就在路上!
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