《企业的微课设计与开发培训课程大纲》

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  • 2019-12-17
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内容:

导读:微课程的来源和价值

-- 快速迭代和移动终端催生下的学习方式变革

-- 学习地图指导下的碎片学习整合

第一单元:如何正确认识微课

【课堂活动】提到微课,你会想到什么

1、微课的标准:

-- 短:匹配形式、长度合宜

-- 简:选题独立、内容简明

2、微课程的形式

-- 现场面授微课

-- 微信课堂/网络教室

-- 互动课件

-- 移动自学的视频动画或H5

3、微课程的特点

-- 微≠碎、微≠散

-- 有破有立的微课体系规划

破——课程、体系、手册

立——问题、经验、变化

第二单元:如何定位微课目标

1、确定微课需求

-- 知识学习类

-- 技能展示类

-- 心态类课程

2、确定微课目标

-- 三聚焦:任务目标、学员目标、问题目标

-- 两判断:是否需要改变、是否可以改变

【课堂演练】:确定自己微课要解决的问题和要达成的目标

第三单元:如何精炼微课内容

(拧干水分见干货——精练内容的4S法)

1、干货的标准

2、精炼干货的方法

-- 分类:分类的分享分析

-- 选择:选择的分享分析

-- 总结:总结的分享分享

-- 提要:提要的分享分享

【课堂活动】:精炼干货的要诀讨论 

第四单元:如何设计教学策略

1、分类知识的不同微课:

-- 任务型微课    -- 问题型微课    -- 变化型微课

-- 技巧型微课    -- 产品型微课    -- 知识型微课

-- 工具型微课

2、各类微课的常规结构:

-- 深入浅出的核心秘密

-- 巧用比例图,说人话

【课堂活动】参考案例与分享

3、设计整体流程:

-- 成人学习五步法

-- 翻转课堂的交互式培训策略设计

--如何案例转化成微课

演练:设计微课的交互方式

第五单元:如何设计整体结构

1、设计微课导入形式

2、开发微课构成内容

3、组合微课展现形式 

-- K:激发

-- F:引导

-- C:强化

4、设计微课讲解脚本

【课堂演练】讨论并优化设计自己课程的脚本

第六单元:如何开发形成微课

1、选择合适的微课工具

2、微课开发与整合

-- 精准主题:应用情景化

-- 精准内容:步骤流程化

方法要点化

工具模板化

-- 精彩形式:呈现趣味化

3、微课与微课系列

总结:知行合一


标签:人力资源,TTT

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