内容：

第一部分：人才测评，我们在测什么？（1.5小时）

1、什么是人才测评：

2、都有哪些类型的人才测评

-- 以人为中心的测评

-- 以岗位为中心的测评

3、测评结果可以用来做什么

-- 诊断、鉴定、导向、预测、激励

4、常用人才测评方法简介

1）常规测试：履历分析、面试、笔试

2）高级测评：

-- 情境模拟：角色扮演/无领导小组讨论/文件筐等

-- 心理测试：能力倾向测试/人格测试/价值观测试等

3）评价中心技术：专家综合讨论

第二部分：人才测评实操——无领导小组讨论（4.5小时）

1、什么是无领导小组讨论

2、无领导小组讨论的分类

3、无领导小组讨论规则介绍

【测试实操一】 1）排序类主题讨论：50-60分钟（视人数）

2）老师讲解并点评

【测试实操二】1）策略制定类主题讨论：50-60分钟（视人数）

2）老师讲解并点评

【测试实操三】1）选择类主题讨论：50-60分钟（视人数）

2）老师讲解并点评

4、无领导小组讨论的测试方法回顾和共性问题的改善建议

标签：人力资源,培训体系