内容:
第一部分:团队管理的现状分析
◆为什么目标定了,员工完成不了
◆为什么流程规范有了,但员工不愿意遵守
◆为什么奖励有了,员工却无动于衷
◆为什么惩罚制度有了,员工却无所谓
◆为什么人一培养出来,员工就会“逃跑”
◆为什么管理者情感投入了这么多,员工却还是“无情无义”
◆为什么经常苦口婆心,但员工却比“我”还有理
◆为什么原本想迅速解决,却沦为了没有休息日的“救火队长”
◆企业管理就是系统工程
◆激励中的保健要素和激励要素错位使用的后果
◆员工离职的真正原因是什么
第二部分:管理者角色定位和自我转变
◆管理角色定位与思维转变
◆管理者最需要具备的六种角色
◆领导者必须具有的四种功能
◆提高团队绩效,先从自我转变开始
◆增加影响力的五个层级
◆管理者必须重新定位成功的概念
◆管理者必须经营好两个客户
◆管理者的职业规划
◆个人成就的金字塔
◆如何面对管理困境
◆领导个人修炼的六个基础
第三部分:情绪需要调动
◆心态决定一切,那什么决定心态
◆小人纵情,君子治情,圣人调情
◆情绪的ABC理论
◆情商管理
◆积极心理学植入日常化管理
◆伟人的乐观领导力
◆当领导者可以带动和激发员工的积极情感的时候,他们就开始激发了员工的最佳状态
◆从工作中找到快乐
◆管理中如何融入快乐要素
◆将快乐植入管理过程中,而不是管理结果
第四部分:增加员工对企业的归属感比考核本身更重要
◆如何才能打造“家文化”
◆员工的内心诉求是什么
◆归属感是如何营造出来的
◆新生代员工最希望什么样的管理方式
◆员工加入组织最希望获得什么
◆如何提高员工在企业中的价值感
◆信念管理
第五部分:计划管理与授权
◆管理者的时间分配原则
◆时间与计划在于个人的重要性排序和价值观
◆管理者重要性排序原则
◆SWART法则
◆授权与布置工作原则
第六部分:充分利用沟通,让管理更轻松
◆沟通最重要的不是言语,而是内心世界
◆沟通最重要的不是战胜,而是双赢
◆善用赞美,这是最低成本的激励
◆倾听图谱
◆理解性格差异,巧用沟通技巧
◆跨部门沟通与协作
第七部分:引入全员参与的目标达成和过程管理
◆大格局,大智慧
◆三全管理
◆大道至简的管理工具
◆培养员工的积极性和创造性
◆企业是大家的
第八部分:激发意愿,营造管理道场
◆活力机制激发
◆轮值机制激发
◆赛马机制激发
◆连锁机制激发
◆评议机制激发
◆荣誉机制激发
◆分享机制激发
◆感恩机制激发
◆管理组合拳,营造管理道场
◆管理的本质究竟是什么
◆格物自知诚意正心
标签:通用管理、管理技能
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