内容：

现代企业规范化人力资源管理的总体思路

人力资源部的职能；

变革中的人力资源部；

人力资源部经理的观念转变；

人力资源部经理的角色认知和工作关系分析

人力资源工作――专业性的工作。

人才招聘策略与评价方法

人才招聘渠道分析；

人才招聘策略；

人才招聘流程分析；

人才招聘面试技巧；

心理测试技术介绍；

企业规范化人力资源管理模式

职位描述；

职位评价；

目标设置；

业绩表现管理

职位描述、职位评价、目标设置、业绩表现管理如何与薪酬政策密切地联系起来？

规范化的人力资源管理是如何环环相扣的？

企业薪酬设计

薪资管理的内容；

工资管理的目的与原则；

如何划分工资等级？

如何把奖金与绩效挂钩？

影响工资的因素分析；

企业如何进行薪资调查？

年度工资增长率的确定方法；

如何确定合理的工资总额？

人工成本及其发展趋势；

企业员工业绩考核方案设计

绩效管理的根本目的；

如何设计策略性绩效管理方案

绩效管理在目标管理中的地位和作用

绩效考核方法；

绩效面谈及原则；

绩效与薪酬；

员工培训与技能发展策略

培训的重要性和规范化培训体系的建立；

培训需求的确定；

培训步骤的设计与方案实施；

培训计划的制定；

培训计划的跟踪；

培训绩效评估；

如何有效地将培训变成公司对未来的投资，建立公司面向未来的竞争优势？

变革时代的人力资源管理

为什么需要对HRM进行重组？

重组之后的HRM

HRM重组后的角色特征

HRM重组后的主要职能

进行HRM职能重组的方法

重组成功的关键因素

标签：人力资源、非人力资源